God ledelse sørger for, at det går virksomheden godt

Er det det nye håb indenfor ledelse? (foto se-institute.dk)

En god leder må stå i spidsen for det kan gå godt (foto: hansentoft.dk)

Ledelse kan være mange ting, men hovedsageligt så handler det jo om, at man skal drive en virksomhed godt og sikkert, og det skal være på en sådan måde, at man sørger for, at den er i vækst. Ledelse er ingen nem sag. Det kan faktisk være en hel kunst at sørge for, at der er styr på alle tandhjulene i det store maskineri, som man som leder har ansvaret for. Lederen arbejder jo ikke kun for sit eget ve og vel. Nej, han eller hun sørger også for, at alle de ansatte har et arbejde at passe hver dag, så kunderne til virksomheden kan blive betjent; hvad enten det har men engros- eller detailhandel at gøre.

Rigtig ledelse kommer helt an på dét, der skal ledes

Det kommer jo også helt an på hver enkelt virksomhed eller organisation; hvilken type ledelse, der lige præcis passer godt hertil. Lige som at mennesker har forskellige behov; ja, så har organisationer det faktisk lidt på samme måde, og der er mange elementer, der er i spil her, som er med til at praje hen i mod, hvilken ledelse, der er den mest optimale i denne sammenhæng. Skal det være en funktionalistisk eller organisk tilgang? Er organisationen stor eller lille? Hvad er dens mål, værdier, mission og vision? Disse er alle sammen noget, der har en ret så væsentlig rolle i virksomheder, da de er med til at definere organisationen, og hvad det er, den står for og gerne vil symbolisere og stå for også i fremtiden. Der er ingen endelig opskrift på, hvad der er god, og hvad der er dårlig ledelse; for det afhænger nemlig blandt andet også helt af virksomhedens situation; derfor kan noget være godt for den ene organisation, mens det er et helt tåbeligt valg for en anden.

Klik her for at få mere at vide om ledelse

Se mere her:

Optimer din virksomhed med Lean ledelse

Gør en god investering og giv dine ledere et kursus i ledelse og organisation


En proces konsulent kan hjælpe din ledelse

Det kræver særlig viden at sidde i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Find hjælp hos en proces konsulent (foto: hansentoft.dk)

Alle virksomheder har prøvet at have problemer, hvor man måske ikke helt kan sætte en finger på, hvad det er der er problemet. Oplever man dette, er det vigtigt at få hjælp, og hjælpen kan med rette komme fra en proces konsulent.

Ledelsen skal selv kunne opdage fejl og løsninger

Når der er problemer i en virksomhed, kan man få hjælp fra mange forskellige typer af konsulenter. Mange gange kan det dog være en god ide, at man får hjælp fra en proces konsulent, da disse ikke vil indtage den samme ekspertrolle, som en almindelig konsulent ofte vil. En proces konsulent vil gå i samtale med virksomhedens ledelse og de relevante parter, og fokusere meget mere på at facilitere, end på at fortælle hvad løsningen skal være. For at finde frem til de problemer, der er i virksomheden, vil en proces konsulent indgå i dialog med forskellige medarbejdere og ledere i virksomheden, men uden at fortælle hvad de synes der skal gøres. Det er nemlig langt mere effektivt, hvis ledelsen selv kommer frem til hvad der skal laves om, uden at konsulenten har puttet ordene i munden på dem.

Ligegyldigt om problemet ligger hos ledelsen

Proces konsulenter kan hjælpe virksomheden med mange forskellige ting, og det er ligegyldigt hvor problemet ligger. Måske er der problemer med forskellige afdelinger, der ikke kan kommunikere med hinanden og måske ligger problemet i, at organisationen simpelthen er for uoverskuelig for medarbejderne, som derfor ikke oplever tilstrækkelig jobtilfredshed. Hvis problemet eksempelvis ligger i, at to afdelinger ikke snakker godt nok sammen, vil konsulenten snakke med medarbejdere fra de forskellige afdelinger og nogle af lederne i virksomheden på samme tid. Her vil konsulenten med sine færdigheder, være i stand til at få personerne til at snakke sammen om, hvad de selv mener er problemet.

Hør mere om den hjælp en virksomheds ledelse kan få her

Læs mere her:

Bliv klogere på virksomhedsstrategi og skab resultater

Strategiudvikling er at nytænke, forandre og forankre


Find den rette ledelsesstil med en management konsulent

Er det det nye håb indenfor ledelse? (foto se-institute.dk)

Få hjælp af en konsulent til at finde den rette leder stil (foto: hansentoft.dk)

Noget af det vigtigste for en virksomhed er, at den bliver ledet på den helt rigtige måde. Men ledelse er ikke så enkelt, som mange går og forestiller sig. Rent faktisk er det en utrolig kompleks størrelse, fordi der ikke findes én rigtig ledelsesstil. Hvilken type ledelse der er brug for, afhænger nemlig i høj grad af, hvilken type virksomhed der er tale om.

Opdag skjulte problemer med en management konsulent

Selvom man måske ikke føler, at der er behov for at kigge virksomhedens ledelsesstil efter i sømmende, kan det være en god ide at gøre det. Ofte gemmer der sig nemlig nogle problemer i virksomheden, som måske er skjult for størstedelen af virksomhedens medarbejdere, eller som lederne hvert fald ikke er klar over eksisterer. Og får man en ekstern management konsulent til at gøre det, vil man sikre sig at man får den mest professionelle vurdering. Der er nemlig en grund til, at virksomhedens ledelse ofte ikke kender til problemerne i virksomheden. Medarbejdere er nemlig ofte bange for, at skulle være den person, der fortæller ledelsen om problemerne, da de kan være bange for at miste deres job.

En management konsulent kender den rette ledelsesstil

Når konsulenten har tjekket virksomheden efter i sømmende, og har fundet ud af hvilke problemstillinger der gemmer sig i virksomheden, vil man kunne rette op på problemerne. Og dette er bestemt ikke noget man skal være bange for. Derimod skal man se frem mod at blive en endnu stærkere virksomhed, hvor stemningen blandt medarbejderne og ledelsen måske også bliver endnu bedre. En management konsulent vil kunne guide dig til, hvordan du som leder bør opføre dig i den pågældende virksomhed. Eksempelvis ved at fortælle dig, om du bør blive bedre til at uddelegere flere opgaver og mere ansvar til de ansatte.

Få hjælp fra en management konsulent ved at klikke her

Se mere her:

Bliv klogere på virksomhedsstrategi og skab resultater

Organisationsudvikling gavner og er sund for virksomheden


Her er fordelene ved et rekrutteringsbureau

Hvor vil i hen? (foto hansentoft.dk)

Hvor vil i hen? – ansæt et rekrutteringsbureau (foto: hansentoft.dk)

Når man som virksomhed med få ansatte skal finde en ny kollega, kræver det som regel, at man tilsidesætter andre arbejdsopgaver for at indlede jagten på den perfekte kandidat. Dette gør dog også, at en del af virksomheden må sættes på pause, imens man finder en egnet person blandt bunken af ansøgere. For at undgå at spilde virksomhedens sparsomme resourcer, kan det være en god idé at få professionel hjælp fra et rekrutteringsbureau. Selvom dette kan lyde som en dyr løsning, behøver det langt fra at være tilfældet. Den tabte arbejdsfortjeneste fra en medarbejder, der skal stå for at finde en ny kollega kan løbe op i flere penge, og desuden er dette ingen garanti for, at man finder den rigtige kandidat. Tværtimod kan man have fjernet en medarbejder fra sine normale arbejdsopgaver og ansvarsområder for at finde en uegnet kandidat, hvis din ansættelsesansvarlige medarbejder ikke har erfaring inden for rekruttering af nyt personale. Et rekrutteringsbureau vil derimod sikre dig, at du finder en kyndig person, der passer ind i din virksomhed.

Et rekrutteringsbureau sparer dig tid og penge

Vælger man et rekrutteringsbureau, kan man altså spare en del penge på lang sigt. Der er gode chancer for, at man finder en fremragende medarbejder med et rekrutteringsfirma, der ved, lige præcis, hvad de skal lede efter, hvorimod en af ens egne medarbejderes manglende erfaring inden for ansættelsesprocesser kan gøre, at man ikke finder det rette match for hverken medarbejderen eller virksomheden. Så selvom det kan virke som en unødvendig udgift at ansætte et rekrutteringsbureau, kan det altså vise sig at være en rigtig god investering, og i mange tilfælde vil man kunne spare penge i det lange løb. Undgår man at skulle i gang med ansættelsesprocessen igen inden for den nærmeste fremtid, vil de fleste nok mene, at pengene til professionel rekrutteringshjælp er godt givet ud.

Læs mere om fordele ved et rekrutteringsbureau her

Læs mere her:

Find jeres nye kolleger nemt og hurtigt

Leder du efter et kursus i ledelse? Så se her


Sådan indfører man forandring i organisationer

Mba ranking (foto: se-institute.dk)

Forandring er en god ting (foto: hansentoft.dk)

Den gode leder ved, hvornår det er tid til forandring i organisationer, der af den ene eller anden grund ikke fungerer optimalt. For de fleste virksomheders vedkommende handler forandringer som regel om, at man laver om på strategien, så den passer til de udfordringer, firmaet står over for. Selvom der primært er tale om strategiske ændringer i virksomheden, er det langt fra det eneste, der skal ændres, hvis man vil have, at den nye måde at gøre tingene på skal fungere. Man skal nemlig også sætte fokus på kulturen, når man ændrer strategi og struktur.

Forandring i organisationer kræver ændringer i kultur, struktur og strategi

Hvis der er sket ændringer i organisationens omgivelser, der gør, at det er blevet vurderet, at en ny strategi vil passe bedre i fremtiden, er første skrift på vejen mod forandringer i organisationen allerede klaret. Nu kræver det blot, at man finder ud, hvordan resten af organisationen ændres, så den passer til de nye tiltag. Ønsker ledelsen at indføre en ny strategi, hvor virksomhedens produktion skal kunne omstilles lynhurtigt, skal man først og fremmest sørge for, at strukturen bliver ændret, således at der hurtigt kan skabes nye arbejdsgrupper, når omgivelserne kræver andre produkter. Forandring i organisationer skal dog ikke kun gennemføres ved strukturelle ændringer, da kulturen er det, der binder det hele sammen. For at gennemføre forandring som i eksemplet før, skal man have gennemført en ændring af kulturen, så der dyrkes en stemning af at være fleksibel og parat til at omstille sig til noget helt nyt. Det hjælper nemlig ikke noget at give mere ansvar og en mere flad struktur, hvis medarbejderne er hæmmet af den gamle kultur, der satte de stik modsatte værdier højt. Det er altså vigtigt, at forandringer i organisationer med hensyn til strategi og struktur akkompagneres med de tilsvarende ændringer i kulturen i virksomheden, så alle ting arbejder i samme retning.

Læs mere om forandring i organisationer her

Se mere her:

Forandringsledelse er et nødvendigt skridt

Forandringsledelse arbejder igennem forandringer


Lederudvikling er nødvendigt for succes i virksomheden

Det er vigtigt med en online markedsføringsstrategi (Foto: webmaster-success.com)

Husk at sætte fokus på lederudvikling (foto: hansentoft)

I mange virksomheder har ledelsen siddet i mange år, og det er der bestemt heller ikke noget galt med. Det betyder dog formentlig, at det er mange år siden, at den pågældende leder har taget sin uddannelse, hvilket ofte betyder at den teoretiske viden ligger et stykke væk. Og selvom det at være en god leder, i høj grad handler om at kunne lære af det praktiske, er der også en grund til, at en leder skal have en høj uddannelse. Det teoretiske skal nemlig, i kombination med praktisk viden om ledelse, kunne danne grundlag for mange af de beslutninger man træffer. Derfor er det vigtigt, at sætte fokus på lederudvikling i sin virksomhed, så ledelsens teoretiske viden hele tiden er up to date.

Lederudvikling kan skabe store resultater

For at virksomheden kan blive ved med at præstere, som man ønsker det, er det derfor vigtigt at videreuddanne sine ledere. Men det handler ikke blot om, at kunne holde fast i de resultater, som virksomheden allerede har. For de fleste virksomheder er det et mål, at virksomheden ikke bare skal blive ved med at præstere, men også i en vis grad skal kunne vokse. Og rent faktisk er dette noget, der er meget nødvendigt for at en virksomhed skal kunne blive ved med at eksistere. Hvis man ikke gør dette, vil man nemlig kunne ende med at blive udkonkurreret af andre virksomheder. Også selvom man i øjeblikket klarer sig lige så godt, som man altid har gjort.

Lederudvikling gør arbejdet sjovere

Og det handler ikke blot om at skabe resultater. Det handler i lige så høj grad om at skabe en god arbejdsplads, hvor det er rart for alle at være. Og netop dette bliver nemmere, når man som leder har styr på de nyeste ledelsesteorier. Samtidig vil arbejdet som leder blive sjovere, fordi man pludselig kan håndtere opgaver, som man måske ikke tidligere har haft evnerne til at håndtere.

Sørg derfor for at sætte fokus på lederudvikling i din virksomhed

Se mere om lederudvikling her:

Styrk din ledelse med lederuddannelse og mærk udviklingen

Lederudvikling kan være med til at skabe en leder i dig


En god strategiplan giver sorte tal på bundlinjen

Er det det nye håb indenfor ledelse? (foto se-institute.dk)

Hold væksten ved lige med en god strategiplan (foto: hansentoft.dk)

For alle virksomheder er det vigtigt at have en god strategiplan, der både er klar og konkret for virksomhedens ledere og andre medarbejdere i virksomheden. Dette sikrer, at man ved hvor man er på vej hen og ikke går i flere forskellige retninger. En del virksomheder, specielt de små og mellemstore virksomheder, har en tendens til ikke at have en sådan plan. Og det kan vise sig, at gøre det rigtig svært at skabe gode resultater. Selvom virksomheden allerede har sorte tal på bundlinjen, kan en strategiplan hjælpe. Den kan nemlig skabe endnu bedre resultater for virksomheden.

Vær opmærksom på indholdet af strategiplanen

Selvom mange virksomheder tror, at de har styr på deres strategiplan, blot fordi de ved at de har en strategiplan, er det ikke sikkert at det er nok. Mange ved nemlig slet ikke, hvad der skal være i en strategiplan og hvad den skal fokusere på, for at den er effektiv og virker efter hensigten. Det kan derfor betale sig, at kigge sin strategiplan igennem, selvom man tror at den er god nok.

For at en strategiplan kan fungere perfekt, er det dels nødvendigt at man er klar over, og realistisk omkring, de produkter man sælger. Det vil sige, at man ikke skal tro at ens produkter præsterer bedre end de rent faktisk gør. Man skal herefter gøre det klart hvor det er man ønsker, at ens virksomhed skal hen, og hvordan man ønsker at folk skal se på virksomheden. Er det eksempelvis billige produkter der skal tiltrække forbrugerne, eller er det god miljøpolitik, der skal få folk til at synes om virksomhedens produkter?

På denne måde sørger man for, at man ikke ender med at gå i flere forskellige retninger, når man skal drive sin virksomhed. Derfor er det også ekstremt farligt for virksomhedens eksistens, hvis den drives ud fra en uklar eller forkert strategiplan.

Hør mere om den helt rigtige strategiplan for din virksomhed her

Se mere her:

Derfor kan en virksomhedsstrategi være hensigtsmæssig

Få et budskab ud til kunderne med en markedsføringsstrategi

 


Insead er en af verdens førende business schools

lederskab (foto: se-institute.dk)

Tag på en anerkendt business school (foto: se-institute.dk)

Når man taler om eksempelvis bestyrelsesarbejde, taler man om rigtig mange ting. For bestyrelsesarbejde handler om mange ting. Men det handler først og fremmest om kommunikation mellem mennesker. Så hvad enten om du er i en bestyrelse i din ejendomsforening eller i en bestyrelse i et stort firma, vil bestyrelsesarbejdet altid handle om at kunne kommunikere godt mellem folk. Det handler nemlig om, at kunne nå det mål, som man sætter sig for at nå. Det har hertil i mange år været meget almindeligt, at alle kunne være medlem af en bestyrelse. Det har yderligere hertil været meget almindeligt, at det ikke kræver nogen form for uddannelse eller nogle former for kursus. Men i dag er det faktisk sådan, at du kan vælge at tage en uddannelse i eksempelvis bestyrelsesarbejde. På den måde kan du blive mere kvalificeret til, at kunne udføre dit bestyrelsesarbejde.

Insead giver dig en uddannelse i eksempelvis bestyrelsesarbejde

I Danmark kan du nu vælge, at blive meget bedre og mere kvalificeret til at sidde i en bestyrelse og udføre diverse typer af bestyrelsesarbejde. For du kan nemlig nu vælge, at tage en konkret uddannelse i bestyrelsesarbejde. Det kan du blandt andet med hjælp fra det verdenskendte firma Insead, som netop er blevet kendte for at kunne uddannelse dygtige og kompetente bestyrelsesmedlemmer. Du lærer altså, at kunne udføre dit bestyrelsesarbejde på en kompetent og hensigtsmæssig måde. Sådan at du får mest mulig ud af dit bestyrelsesarbejde i din nuværende eller kommende bestyrelse. Med denne uddannelse lærer du mange ting, som vil gøre dig mere kompetent og kvalificeret til, at kunne udføre dit bestyrelsesarbejde. Du lærer blandt andet at kunne kommunikere på en hensigtsmæssig måde. Men du lærer også, at lægge en konkret plan for, hvordan din og jeres bestyrelsesarbejde bedst kan fungere nu, i fremtiden og forhåbentlig for altid.

Se et stort udvalg af insead her

Se mere om Insead her:

Forstå bestyrelsens spilleregler sammen med INSEAD

insead giver dig en uddannelse i verdensklasse


Bliv klogere på virksomhedsstrategi og skab resultater

Mba ranking (foto: se-institute.dk)

En god virksomhedsstrategi skaber resultater (foto: hansentoft.dk)

Som leder har man mange opgaver i det daglige arbejde, men ofte bliver nogle af de allervigtigste opgaver rent faktisk overset. Der bliver nemlig tit fokuseret for meget på det arbejde virksomheden laver, hvilket betyder at man blot antager, at den strategi virksomheden har, er den helt rigtige for virksomheden. Dette er dog langt fra altid tilfældet, men det kan være svært, hvis ikke næsten umuligt, for en virksomhed at opdage det, hvis man ikke har fokus på det. Selvom der skulle være problemer i virksomheden, hvilket gør, at virksomheden måske ikke lige præsterer som det er forventet at den gør, er det stort set aldrig virksomhedens strategi, der bliver kigger igennem.

Derimod forsøger de fleste virksomheder at løse problemerne ved at effektivisere driften, og måske oven i købet skære ned ved at fyre folk. Men dette kan blive virksomhedens undergang, fordi det ikke løser det, der er det egentlige problem; nemlig at virksomhedens strategi ikke er den optimale.

Få viden om virksomhedsstrategier

Heldigvis kan du som leder selv gøre noget, for at hindre at dette sker for jeres virksomhed. Hvis du sørger for selv at øge din viden om virksomhedsstrategier, eller giver andre ledere i virksomheden denne viden, vil I kunne tjekke jeres egen virksomhedsstrategi, og se om den passer til det marked I opererer på. I kan øge jeres viden om virksomhedsstrategi ved at tage et kursus i det, og her vil I møde andre ledere, som I kan spare med. Dette kan I sidste ende være med til at skabe endnu bedre resultater i virksomheden, så I vil på ingen måde fortryde det.

Hvis I ikke selv føler, at I har tid til det, kan I alternativt få hjælp fra en udefrakommende konsulent, hvis I ønsker at kigge jeres virksomhedsstrategi efter i sømmene.

Sørg derfor for, at øge din viden om virksomhedsstrategi

Se mere her:

Bestyrelsesuddannelse er et krav

Business administration – lær at administrere virksomheden


Få en højprofileret mba på imd skolen i Schweitz

Bliv en bedre leder (foto se-institute.dk)

Du kan tage på en IMD uddannelse i Schweitz (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange gode grunde til, hvorfor man vælger at tage en mba på det eftertragtede imd i Schweitz. Det kan eksempelvis være fordi, at man har en lyst til at udvikle sig som leder og hertil lære nye redskaber til, hvordan man gør dette. Det er blandt andet dette som denne mba kan hjælpe dig med. Det kan eksempelvis også være fordi, at man allerede nu har været fastansat som leder ved et firma i Danmark i nogle år og hertil har en lyst til, at søge et job i udlandet. Men at man hertil mangler noget erfaring eller noget læring til, hvordan man er den bedste leder i et udlands firma. Dette er nemlig også noget, som den eftertragtede mba kan hjælpe dig med. Den eftertragtede mba er nemlig en mba, som hjælper dig med at blive den bedste leder, som du overhovedet kan blive. Ud over dette så er det også en mba, som har et højt fokus på det internationale. Det vil sige at du også lærer hvordan du bliver den bedste leder i eksempelvis et internationalt firma eller virksomhed.

Det får du med en mba på imd skolen

Imd skolen er en eftertragtet skole, som har et stærkt internationalt fokus. Du kan hertil vælge, at komme på skolen i Schweitz og få en mba her. Men ud over dette, så er der også andre muligheder for dig. Du kan nemlig også få en mba herhjemme i Danmark, hvor der også bliver undervist i nogle af de samme teorier, som ved skolen i Schweitz. Det vil altså sige, at du ikke nødvendigvis behøver at tage hele vejen til dette land, for at lære de samme ting. Nogle af de ting som der bliver undervist i, er redskaber til hvordan man bliver den bedste leder. Og dette med alt hvad det indebærer. Du lærer altså hvordan du bliver den bedste leder i et firma og hvordan du håndterer denne rolle som leder på den bedste måde.

Se et stort udvalg af imd mba her

Se flere uddannelser her:

Styrk dine lederkompetencer med en MBA i Århus

Med MBA ranking er du sikker på ordentlig kvalitet


Copyright © 2011 Influence-design.dk. All rights reserved.