Find gode og rummelige konferencelokaler på Sjælland

Gode rammer for mødet (foto: sorup.dk)

Konferencelokaler skal kunne imødekomme både den bordopstilling og det antal af kvadratmeter, som du ønsker, og som du mener er bedst til lige netop dette kursus- eller konferenceophold, som skal afholdes. Er det en mindre gruppe, hvor ni kvadratmeter er mere end rigeligt, eller er I en stor flok og har brug for mere end 300 kvadratmeter at bevæge jer rundt på, så er det dét, der skal være mulighed for. Men i forbindelse med planlægningen af konferencen, bør du også have in mente, at der også skal være tider, hvor det ikke kun skal handle om arbejde. Derfor er konferencer også gode muligheder for at lære hinanden bedre at kende på kryds og tværs.

 

Konferencelokaler på Sjælland skal have lige dét, du søger

For selv om, det er et konferenceophold, hvor man skal være seriøs i forbindelse med det spændende arbejde, man er i gang med, så er det altså ikke en helt dårlig ide også at kunne byde på noget, der er lidt ud over det sædvanlige. Hvad med en omgang minigolf, hvor mange virkelig kan aktiveres ad gangen og så med noget lidt mindre formelt? Det kan både være en teamaktivitet i forbindelse med dagens gøremål, eller det kan også være som en god og hyggelig afslutning på en lang og produktiv arbejdsdag. Eller hvad med et spil petanque? Det er måske ikke noget, som de fleste får spillet så tit, men så er det jo både en sjov og anderledes måde lige at koble lidt fra, hvor man kan fokusere på spillet og den gode stemning. Måske der skal et lille væddemål i spil i forsøget på at gætte, hvem der kommer tættest på grisen? Eller måske skal der en flaske vin på højkant eller noget andet?

 

Gør opholdet mere interessant med flere muligheder

Det kan også være at I, i forsamlingen mere er til billard, et spil pool og natklubmiljøet? Så er det da dén slags, du skal på jagt efter, når du leder efter de rette konferencelokaler til det næste ophold. På denne måde er der ikke langt til sengen, når man efter en god seng er blevet træt og gerne vil have lov til at sove branderten ud. Og så er det jo blandt folk, som man gerne skulle kende, i det mindste på ét eller andet niveau, så der er sikkerhed for, at der ikke kommer andre fremmede og overtager festen og risikoen for, at andre skulle skabe dårlig stemning er således også ret lille.

 

Lokaler, madlavning og afslappet sætter rammerne for en god konference

Eller måske konferencedeltagerne mere er interesserede i at lave mad? Så find et sted med de rette konferencelokaler, som også byder på sådanne muligheder? Det kan eksempelvis være en kokkeskole om eftermiddagen eller om aftenen, hvor jeres evner for at samarbejde i et køkken bliver prøvet af, mens I indgår i et samarbejde med erfarne kokke, der kan hjælpe jer, hvis der nu måtte være noget, hvor det skulle knibe. Lav selv den tre-retters-menu, som I skal spise til middag. Det er der vist ikke mange uprofessionelle, der kan prale med. Her får I også muligheden for at (mod)bevise, om der virkelig er lidt sandhed i udtrykket ”for mange kokke fordærver maden”. Det kan da kun blive en sjov oplevelse! En anden mulighed kunne måske også være et vinkursus med vinsmagning, hvor det er time to shine for, at éns indre sommelier, mens man udvider sin viden yderligere om de mange forskellige druesorter, vinområder og alt andet, hvad der ellers hører sig til, når det kommer til viden om vin.

 

Klik her for at finde gode konferencelokaler på Sjælland


Ledelse og vigtigheden for udvikling

lederskab (foto: se-institute.dk)

Lederudvikling er vejen frem (foto: hansentoft.dk)

Ledelse har gennem tiderne været omkring effektivitet, produktivitet og optimalt brug af virksomhedernes ressourcer. I de senere år er der dog kommet et andet fokus: nemlig medarbejdernes velbefindende og lederen rolle i netop det.

Samtidig har der også være et fokus på hvordan ledelsen har kunne tiltrække medarbejdere med de rette kvalifikationer. Det betyder altså at der har været et stort skift i hvordan ledelse er blevet opfattet. I stedet for at have fokus på arbejdsopgaver og kontrol af virksomhedernes ressourcer, fokuserer man mere på at inddrage medarbejderne i beslutningerne, så de kan tage dem på egen hånd.

Husk ledelse på alle niveauer 

Hvis man snakker om ledelse, kan man ikke komme uden om at ledelse optimalt sker på alle niveauer af virksomheden. Det er på det laveste, operationelle, niveau og det højeste og strategiske niveau. Her opstiller ledelsen de betingelser, der skal til for at der kan være et godt arbejdsmiljø i hele virksomheden. Det skal give medarbejderne mulighed for at kunne udvikle sig og deres faglighed, og der skal også være systemer, der sikrer sig at der bliver taget af problemer, der kan opstå.

På lavere niveauer har lederen også en rolle i hvordan medarbejderne har det, og det handler om at skabe trygge rammer og fungere som kommunikationsled, så vigtige ting ikke går medarbejderne forbi.

Husk at udvikle dig!

Ledelse er blevet dynamisk og ændrer sig hele tiden. Derfor er det også vigtigt at man som leder følger med og udvikler sig. Det skal ske med de mål virksomheden har i tanke, så de går igen hele tiden.

Lederudvikling sker bedst med hjælp udefra, med mindre i som virksomhed har helt styr på det og øje for det. Folk udefra har et objektivt syn på hvordan det foregår, men også helt styr på hvordan det skal foregå. Det kræver nytænkning og innovation og vilje til forandring.

Se mere om ledelse her

Læs mere her:

En proces konsulent kan hjælpe din ledelse

Find den rette ledelsesstil med en management konsulent

 

 

 


Styrk din virksomhed med management consulting

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Nogle gange står virksomheder overfor nye problemstillinger og udfordringer, som skal løses på bedst mulig vis. I sådanne situationer kan det være en god investering at bruge penge på hjælp udefra, eksempelvis med management consulting

 

Fordele ved management consulting

Der er mange forskellige fordele ved at benytte sig af management consulting. Konsulenterne har stor erfaring og mange kompetencer indenfor området, og derfor er de godt rustet til at kunne hjælpe netop din virksomhed med den aktuelle problemstilling. Derudover er konsulenterne indenfor management consulting uafhængige, og det betyder, at de ofte kan se tingene fra et andet perspektiv, end de ansatte internt i virksomheden kan. Derfor kan en konsulent komme med nye, friske ideer, når virksomhedens ledelse er kørt fast i de forskellige problemstillinger.

 

En anden fordel ved management consulting er, at de fleste konsulentvirksomheder tilbyder mange forskellige former for fleksible løsninger. Det betyder, at du både kan hyre en konsulent over en længere eller kortere periode, alt efter hvad din virksomhed har brug for.

 

Undersøg de forskellige muligheder

Der findes mange forskellige virksomheder i Danmark, som tilbyder management consulting og andre former for konsulenthjælp. Derfor kan det være uoverskueligt at finde ud af, hvilken type konsulentbistand der er den helt rigtige for din virksomhed. Et godt sted at starte er på internettet. Her kan du læse om de forskellige konsulentvirksomhedens spidskompetencer og deres erfaringer. På nettet kan du også finde anmeldelser af de forskellige virksomheder, så du får information om, hvor tilfredse tidligere kunder har været med konsulentbistanden. På den måde er du bedre rustet til at finde den helt rigtige konsulent, som kan hjælpe din virksomhed med management consulting.

 

Læs mere om management consulting, og hyr en konsulent ved at klikke her.

 

 

Se også:

Business administration – lær at administrere virksomheden

Strategiudvikling er at nytænke, forandre og forankre


Den rette vækststrategi giver sorte tal på bundlinjen

Mba ranking (foto: se-institute.dk)

Med en strategi får i virksomheden i vækst (foto: hansentoft.dk)

Det sker nok temmelig ofte, at en virksomheds leder spørger sig selv om, hvad der er med til at sikre virksomheden succes. Det er dog et spørgsmål, der ofte er ret svært at svare på, fordi det nok er et bredt udvalg af ting, der gør virksomheden succesfuld. Men én ting bliver ofte overset i kampen om at få sorte tal på bundlinjen, nemlig virksomhedens vækststrategi. Det er nemlig ikke alle virksomheder, der har en tydelig vækststrategi, hvilket måske skyldes, at de ikke tænker at det er nødvendigt.

Alle virksomheder skal have en vækststrategi

Dette kan måske være fordi, at virksomheden allerede har succes og er tilfredse med de resultater, som de på nuværende stadie skaber. Men stiller man sig tilfreds med det man har opnået, er der også en tendens til, at det ikke kommer til at gå fremad for virksomheden. I stedet for ender man måske med at tabe terræn i forhold til konkurrenterne. Det er vigtigt at huske på, at en virksomhed konstant er i konkurrence med sine konkurrenter. Disse vil således udnytte, hvis en virksomhed ikke længere forsøger at komme forrest i jagten på kunder.

Gør vækststrategien tydelig for de ansatte

Det er dog ikke nok, at man blot har en god vækststrategi. Uden medarbejderne er virksomheden ikke ret meget værd, og derfor spiller de også en stor rolle i forhold til at skulle vækste. Medarbejderne bliver derfor nødt til at blive inddraget, således at de er klar over, hvilke mål virksomheden har. Gør man sin vækststrategi tydelig for alle i virksomheden, i stedet for at det kun er lederne der er klar over den, vil alle være enige om at bevæge sig i den samme retning, hvilket med stor sandsynlighed vil gøre vækststrategien meget mere succesfuld.

Læs mere om hvorfor en god vækststrategi er så vigtig her

Se mere her:

Moderne ledelse er den sikre vej til nye vækstmål

God ledelse sørger for, at det går virksomheden godt


Rekrutteringsbureauer hjælper med den bedste sammensætning

Det kræver særlig viden at sidde i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Find nemt og hurtigt frem til de bedste (foto: hansentoft.dk)

Det gælder både for det enkelte jobsøgende individ, men det gælder også den virksomhed, som har brug for ekstra medarbejdere. Rekrutteringsbureauer fungerer faktisk nærmest som en match maker inden for erhvervsverdenen, da det netop handler om at hjælpe de rette kandidater med at finde den rette arbejdsplads og vice versa.

Rekrutteringsbureauer kan hjælpe dig og din virksomhed under ansættelsesprocessen

Hvis du som leder for en organisation har fundet ud af, at der er behov for, at der kommer en eller flere nye stillinger i virksomheden, fordi I har fusioneret eller bare udviklet jer, så kan det godt være uoverskueligt at skulle stå for hele ansættelsesprocessen helt selv. Som leder har man nemlig mange pligter at skulle opfylde, og så er det altså ikke altid lige, at der er nok timer på døgnet for, at man kan nå det hele. Og dette kan i sær virke meget håbløst, hvis der er tale om en stor organisation. Og det er også bare som om, at alle de dér enormt vigtige beslutninger, der skal tages i en virksomhed altid gerne lige kommer dumpende oven i hinanden, samtidig med at der på privatfronten faktisk også sker en del. I sådanne situationer er rekrutteringsbureauer altså guld værd og kan virkelig være en fantastisk investering. Du skal ”bare” lige hjælpe bureauet med at definere, hvad du og din virksomhed står for, og hvad I søger, og så kan du ellers nærmest overlade resten til dem, så du selv kan fokusere på noget andet. Så er det kun de mest passende ansøgninger, du som leder skal tage stilling til, om du vil have dem til samtale eller ej. Og hvis du synes, dette er for lidt, du er med inde i selve processen, så finder I jo bare ud af dét i samarbejde, hvordan det hele lige skal foregå.

Klik her for at finde de bedste rekrutteringsbureauer

Læs mere om rekruttering her:

Her er fordelene ved et rekrutteringsbureau

Trænger din virksomhed til en ny virksomhedskultur?


Trænger din virksomhed til en ny virksomhedskultur?

Hvor vil i hen? (foto hansentoft.dk)

Hvor vil i hen? (foto hansentoft.dk)

En eksisterende og etableret virksomhed vil have brugt flere år på at have stablet en solid virksomhedskultur på benene, og det er derfor ofte klart for samtlige medarbejdere, at det er sådan tingene gøres i jeres virksomhed. Det handler i virkeligheden om, hvilke normer og værdier I handler efter på arbejdspladsen, og for mange virksomheder er denne kultur ikke nødvendigvist italesat og fungerer gnidningsløst.

 

En ny virksomhedskultur kan kræve store forandringsprocesser

Det er dog ikke alle virksomheder, hvor kulturen fungerer optimalt, og der kan være flere årsager til, at en ny virksomhedskultur kan være ønskværdig. Måske vil en forbedret dynamik blandt medarbejderne kunne højne jeres resultater, hvorfor en arbejdsplads med medarbejdere, der er vant til at arbejde selvstændigt, vil kunne have gavn af at forsøge at arbejde mere sammen? Eller måske ønsker du et mere selvstændigt team, der ikke bruger for meget tid? Der kan således være alverdens årsager til at en ny virksomhedskultur ønskes, og det kræver ofte en længerevarende forandringsproces. En proces, der skal føres an af en stærk leder, der guider forandringen i stedet for at gennemtvinge den. En leder, som arbejder med at ændre vaner og adfærd, og som viser sit team, hvilken vej og retning de skal gå.

 

En ny virksomhedskultur kan kræve en ny leder eller ledelse

Hvis virksomhedskulturen ønskes ændret, fordi der er sket store omvæltninger i virksomheden, så kan det blive nødvendigt at finde en ny leder eller måske endda ny ledelse, der kan stå distancen. Denne proces kan være langvarig, men ved at indhente hjælp fra en headhunter mindskes det hårde arbejde. Her vil headhunteren nemlig påtage sig opgaven at finde den rette leder, der kan ændre jeres virksomhedskultur, og fordi de står på mål for deres resultater, så er du sikker på, at der bliver søgt efter samt fundet den rette mand eller kvinde, der kan løse virksomhedens udfordringer.

 

Klik her for at finde hjælp til at skabe den rette virksomhedskultur.

 

Se mere i disse indlæg:

Her er fordelene ved et rekrutteringsbureau

Derfor kan en virksomhedsstrategi være hensigtsmæssig


Forandring og hvordan det har indflydelse på ledelse og organisation

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ledelse (foto: hansentoft.dk)

Ændringer i organisationen og strategier kan være en god idé – specielt hvis man står overfor forandringer i teknologi, målgruppe eller andre ting, der har direkte indflydelse på jeres virksomhed og dermed også mister nogle at de resultater, i ønsker. Det kommer dog ofte også an på kulturen i organisationen, som kan være svær at ændre på.

 

Organisation og kultur

 

Kulturen er det der ligger lige under overfladen i jeres organisation. Man ser det ikke i det daglige, det er ikke specielt håndgribeligt og kan derfor også være svær at få forståelse for, når man kommer udefra. Det er dog ikke mindre vigtigt af den grund at huske på, i tider, hvor virksomheden oplever modstand og forandring. At forstå den, både som leder, medarbejder og en objektiv part, der skal hjælpe jer med at finde tilbage på den rette kur. Det er nemlig vigtigt at medarbejderne forstår hvilken kultur de er en del af, samt at de kan identificere sig med den. Ellers kan det skabe underliggende kulturer, der kan være skadende for virksomheden.

 

Husk også ledelsen

 

Når virksomheden står overfor udfordringer eller forandring er det også vigtigt at virksomheden har en ledelse, der kan stå i karakter for dens medarbejdere. Og dette er vigtigt på alle niveauer af virksomheden. Den øverste, strategiske ledelse er dem, der sætter rammerne for virksomheden og den eventuelle nye strategi. Det er vigtigt at de er gode til at kommunikere hvad der skal ske og hvornår, for at alle er med og en del af virksomheden.

På det lavere og mere operationelle led af virksomheden er det vigtigt at mellemlederne kan fungere som kommunikationsled og den nærmeste leder, medarbejderne kan gå til med spørgsmål og bekymringer. Dermed skal mellemlederen være i stand til at tage hånd om problemerne.

 

Få hjælp udefra

 

Hvis i, i virksomheden står overfor forandringer eller problemer kan det være en god idé at få hjælp fra nogle udefra, der kan understrege vigtigheden i at være en god leder i organisationen. De kan hjælpe ledelsen med uddannelse, coaching og i at klare de problemer der kan opstå når man som leder har ansvaret for sine medarbejdere. De er eksperter i at identificere kulturer og problemer og derved også hjælp til at finde en løsning.

 

Læs mere om ledelse og organisation her

 

Klik også herind:

En virksomhed kan have en organisationskultur

Organisationskultur bør høre hjemme på enhver arbejdsplads


Headhuntere i Danmark finder dig den rette kandidat

Det kræver særlig viden at sidde i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Få hjælp af en dygtig headhunter (foto: hansentoft.dk)

En ansættelsesproces kan være en langvarig proces af flere årsager. Det er først og fremmest nødvendigt at få lavet en specifik jobprofil, så arbejdsgiver sikrer sig, at det er de rette kandidater, der søger, men det gælder også arbejdstager, som ikke bør spilde deres tid med at søge jobs, der alligevel ikke matchede deres profil og kvalifikationer. Denne proces kan forkortes og i alle tilfælde forbedres ved at søge kyndig hjælp og vejledning ved en headhunter i Danmark, for denne slags rekrutteringsfirma sætter en ære i at finde den rette kandidat til netop din virksomhed. 

Gode headhuntere i Danmark er skarpe til at screene og teste mulige kandidater

Når de mulige kandidater er fundet, er det normalt, at disse både screenes og testes. Det gør man, så man sikrer sig, at jobprofil og personprofil matcher, men det er desuden også nødvendigt, at de passer ind i virksomhedens overordnede profil og dermed kan passe ind i arbejdsmiljøet. Ved at lade en headhunter overtage denne proces bliver dine hænder frie til at lave andet relevant arbejde, og du behøver ikke tænke på, om den rette kandidat passer; det er der andre, der sørger for.

Headhuntere i Danmark kan finde den kandidat, der skaber resultater

Alle virksomheder ønsker at skabe resultater; hvilke resultater afhænger naturligvis af arbejdspladsen. Derfor er den rette kandidat til det pågældende job naturligvis en, der kan præstere og løse de opgaver, der er blevet fremsat i jobprofilen og –beskrivelsen. Det nytter derfor ikke noget, at man finder en kandidat, der på papiret ser ud til at matche, hvis ikke der leveres konkrete resultater. Det er derfor nødvendigt, at den headhunter, du vælger at samarbejde med, laver opfølgninger; det viser desuden, at det er et rekrutteringsfirma, der tager ansvar for sit arbejde.

Klik her for at finde headhuntere i Danmark

Se mere her:

Search & Selection: Sådan ansætter du de bedste medarbejdere

God ledelse sørger for, at det går virksomheden godt


God ledelse sørger for, at det går virksomheden godt

Er det det nye håb indenfor ledelse? (foto se-institute.dk)

En god leder må stå i spidsen for det kan gå godt (foto: hansentoft.dk)

Ledelse kan være mange ting, men hovedsageligt så handler det jo om, at man skal drive en virksomhed godt og sikkert, og det skal være på en sådan måde, at man sørger for, at den er i vækst. Ledelse er ingen nem sag. Det kan faktisk være en hel kunst at sørge for, at der er styr på alle tandhjulene i det store maskineri, som man som leder har ansvaret for. Lederen arbejder jo ikke kun for sit eget ve og vel. Nej, han eller hun sørger også for, at alle de ansatte har et arbejde at passe hver dag, så kunderne til virksomheden kan blive betjent; hvad enten det har men engros- eller detailhandel at gøre.

Rigtig ledelse kommer helt an på dét, der skal ledes

Det kommer jo også helt an på hver enkelt virksomhed eller organisation; hvilken type ledelse, der lige præcis passer godt hertil. Lige som at mennesker har forskellige behov; ja, så har organisationer det faktisk lidt på samme måde, og der er mange elementer, der er i spil her, som er med til at praje hen i mod, hvilken ledelse, der er den mest optimale i denne sammenhæng. Skal det være en funktionalistisk eller organisk tilgang? Er organisationen stor eller lille? Hvad er dens mål, værdier, mission og vision? Disse er alle sammen noget, der har en ret så væsentlig rolle i virksomheder, da de er med til at definere organisationen, og hvad det er, den står for og gerne vil symbolisere og stå for også i fremtiden. Der er ingen endelig opskrift på, hvad der er god, og hvad der er dårlig ledelse; for det afhænger nemlig blandt andet også helt af virksomhedens situation; derfor kan noget være godt for den ene organisation, mens det er et helt tåbeligt valg for en anden.

Klik her for at få mere at vide om ledelse

Se mere her:

Optimer din virksomhed med Lean ledelse

Gør en god investering og giv dine ledere et kursus i ledelse og organisation


En proces konsulent kan hjælpe din ledelse

Det kræver særlig viden at sidde i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Find hjælp hos en proces konsulent (foto: hansentoft.dk)

Alle virksomheder har prøvet at have problemer, hvor man måske ikke helt kan sætte en finger på, hvad det er der er problemet. Oplever man dette, er det vigtigt at få hjælp, og hjælpen kan med rette komme fra en proces konsulent.

Ledelsen skal selv kunne opdage fejl og løsninger

Når der er problemer i en virksomhed, kan man få hjælp fra mange forskellige typer af konsulenter. Mange gange kan det dog være en god ide, at man får hjælp fra en proces konsulent, da disse ikke vil indtage den samme ekspertrolle, som en almindelig konsulent ofte vil. En proces konsulent vil gå i samtale med virksomhedens ledelse og de relevante parter, og fokusere meget mere på at facilitere, end på at fortælle hvad løsningen skal være. For at finde frem til de problemer, der er i virksomheden, vil en proces konsulent indgå i dialog med forskellige medarbejdere og ledere i virksomheden, men uden at fortælle hvad de synes der skal gøres. Det er nemlig langt mere effektivt, hvis ledelsen selv kommer frem til hvad der skal laves om, uden at konsulenten har puttet ordene i munden på dem.

Ligegyldigt om problemet ligger hos ledelsen

Proces konsulenter kan hjælpe virksomheden med mange forskellige ting, og det er ligegyldigt hvor problemet ligger. Måske er der problemer med forskellige afdelinger, der ikke kan kommunikere med hinanden og måske ligger problemet i, at organisationen simpelthen er for uoverskuelig for medarbejderne, som derfor ikke oplever tilstrækkelig jobtilfredshed. Hvis problemet eksempelvis ligger i, at to afdelinger ikke snakker godt nok sammen, vil konsulenten snakke med medarbejdere fra de forskellige afdelinger og nogle af lederne i virksomheden på samme tid. Her vil konsulenten med sine færdigheder, være i stand til at få personerne til at snakke sammen om, hvad de selv mener er problemet.

Hør mere om den hjælp en virksomheds ledelse kan få her

Læs mere her:

Bliv klogere på virksomhedsstrategi og skab resultater

Strategiudvikling er at nytænke, forandre og forankre


Copyright © 2011 Influence-design.dk. All rights reserved.