Her er fordelene ved et rekrutteringsbureau

Hvor vil i hen? (foto hansentoft.dk)

Hvor vil i hen? – ansæt et rekrutteringsbureau (foto: hansentoft.dk)

Når man som virksomhed med få ansatte skal finde en ny kollega, kræver det som regel, at man tilsidesætter andre arbejdsopgaver for at indlede jagten på den perfekte kandidat. Dette gør dog også, at en del af virksomheden må sættes på pause, imens man finder en egnet person blandt bunken af ansøgere. For at undgå at spilde virksomhedens sparsomme resourcer, kan det være en god idé at få professionel hjælp fra et rekrutteringsbureau. Selvom dette kan lyde som en dyr løsning, behøver det langt fra at være tilfældet. Den tabte arbejdsfortjeneste fra en medarbejder, der skal stå for at finde en ny kollega kan løbe op i flere penge, og desuden er dette ingen garanti for, at man finder den rigtige kandidat. Tværtimod kan man have fjernet en medarbejder fra sine normale arbejdsopgaver og ansvarsområder for at finde en uegnet kandidat, hvis din ansættelsesansvarlige medarbejder ikke har erfaring inden for rekruttering af nyt personale. Et rekrutteringsbureau vil derimod sikre dig, at du finder en kyndig person, der passer ind i din virksomhed.

Et rekrutteringsbureau sparer dig tid og penge

Vælger man et rekrutteringsbureau, kan man altså spare en del penge på lang sigt. Der er gode chancer for, at man finder en fremragende medarbejder med et rekrutteringsfirma, der ved, lige præcis, hvad de skal lede efter, hvorimod en af ens egne medarbejderes manglende erfaring inden for ansættelsesprocesser kan gøre, at man ikke finder det rette match for hverken medarbejderen eller virksomheden. Så selvom det kan virke som en unødvendig udgift at ansætte et rekrutteringsbureau, kan det altså vise sig at være en rigtig god investering, og i mange tilfælde vil man kunne spare penge i det lange løb. Undgår man at skulle i gang med ansættelsesprocessen igen inden for den nærmeste fremtid, vil de fleste nok mene, at pengene til professionel rekrutteringshjælp er godt givet ud.

Læs mere om fordele ved et rekrutteringsbureau her

Læs mere her:

Find jeres nye kolleger nemt og hurtigt

Leder du efter et kursus i ledelse? Så se her


Sådan indfører man forandring i organisationer

Mba ranking (foto: se-institute.dk)

Forandring er en god ting (foto: hansentoft.dk)

Den gode leder ved, hvornår det er tid til forandring i organisationer, der af den ene eller anden grund ikke fungerer optimalt. For de fleste virksomheders vedkommende handler forandringer som regel om, at man laver om på strategien, så den passer til de udfordringer, firmaet står over for. Selvom der primært er tale om strategiske ændringer i virksomheden, er det langt fra det eneste, der skal ændres, hvis man vil have, at den nye måde at gøre tingene på skal fungere. Man skal nemlig også sætte fokus på kulturen, når man ændrer strategi og struktur.

Forandring i organisationer kræver ændringer i kultur, struktur og strategi

Hvis der er sket ændringer i organisationens omgivelser, der gør, at det er blevet vurderet, at en ny strategi vil passe bedre i fremtiden, er første skrift på vejen mod forandringer i organisationen allerede klaret. Nu kræver det blot, at man finder ud, hvordan resten af organisationen ændres, så den passer til de nye tiltag. Ønsker ledelsen at indføre en ny strategi, hvor virksomhedens produktion skal kunne omstilles lynhurtigt, skal man først og fremmest sørge for, at strukturen bliver ændret, således at der hurtigt kan skabes nye arbejdsgrupper, når omgivelserne kræver andre produkter. Forandring i organisationer skal dog ikke kun gennemføres ved strukturelle ændringer, da kulturen er det, der binder det hele sammen. For at gennemføre forandring som i eksemplet før, skal man have gennemført en ændring af kulturen, så der dyrkes en stemning af at være fleksibel og parat til at omstille sig til noget helt nyt. Det hjælper nemlig ikke noget at give mere ansvar og en mere flad struktur, hvis medarbejderne er hæmmet af den gamle kultur, der satte de stik modsatte værdier højt. Det er altså vigtigt, at forandringer i organisationer med hensyn til strategi og struktur akkompagneres med de tilsvarende ændringer i kulturen i virksomheden, så alle ting arbejder i samme retning.

Læs mere om forandring i organisationer her

Se mere her:

Forandringsledelse er et nødvendigt skridt

Forandringsledelse arbejder igennem forandringer


Lederudvikling er nødvendigt for succes i virksomheden

Det er vigtigt med en online markedsføringsstrategi (Foto: webmaster-success.com)

Husk at sætte fokus på lederudvikling (foto: hansentoft)

I mange virksomheder har ledelsen siddet i mange år, og det er der bestemt heller ikke noget galt med. Det betyder dog formentlig, at det er mange år siden, at den pågældende leder har taget sin uddannelse, hvilket ofte betyder at den teoretiske viden ligger et stykke væk. Og selvom det at være en god leder, i høj grad handler om at kunne lære af det praktiske, er der også en grund til, at en leder skal have en høj uddannelse. Det teoretiske skal nemlig, i kombination med praktisk viden om ledelse, kunne danne grundlag for mange af de beslutninger man træffer. Derfor er det vigtigt, at sætte fokus på lederudvikling i sin virksomhed, så ledelsens teoretiske viden hele tiden er up to date.

Lederudvikling kan skabe store resultater

For at virksomheden kan blive ved med at præstere, som man ønsker det, er det derfor vigtigt at videreuddanne sine ledere. Men det handler ikke blot om, at kunne holde fast i de resultater, som virksomheden allerede har. For de fleste virksomheder er det et mål, at virksomheden ikke bare skal blive ved med at præstere, men også i en vis grad skal kunne vokse. Og rent faktisk er dette noget, der er meget nødvendigt for at en virksomhed skal kunne blive ved med at eksistere. Hvis man ikke gør dette, vil man nemlig kunne ende med at blive udkonkurreret af andre virksomheder. Også selvom man i øjeblikket klarer sig lige så godt, som man altid har gjort.

Lederudvikling gør arbejdet sjovere

Og det handler ikke blot om at skabe resultater. Det handler i lige så høj grad om at skabe en god arbejdsplads, hvor det er rart for alle at være. Og netop dette bliver nemmere, når man som leder har styr på de nyeste ledelsesteorier. Samtidig vil arbejdet som leder blive sjovere, fordi man pludselig kan håndtere opgaver, som man måske ikke tidligere har haft evnerne til at håndtere.

Sørg derfor for at sætte fokus på lederudvikling i din virksomhed

Se mere om lederudvikling her:

Styrk din ledelse med lederuddannelse og mærk udviklingen

Lederudvikling kan være med til at skabe en leder i dig


En god strategiplan giver sorte tal på bundlinjen

Er det det nye håb indenfor ledelse? (foto se-institute.dk)

Hold væksten ved lige med en god strategiplan (foto: hansentoft.dk)

For alle virksomheder er det vigtigt at have en god strategiplan, der både er klar og konkret for virksomhedens ledere og andre medarbejdere i virksomheden. Dette sikrer, at man ved hvor man er på vej hen og ikke går i flere forskellige retninger. En del virksomheder, specielt de små og mellemstore virksomheder, har en tendens til ikke at have en sådan plan. Og det kan vise sig, at gøre det rigtig svært at skabe gode resultater. Selvom virksomheden allerede har sorte tal på bundlinjen, kan en strategiplan hjælpe. Den kan nemlig skabe endnu bedre resultater for virksomheden.

Vær opmærksom på indholdet af strategiplanen

Selvom mange virksomheder tror, at de har styr på deres strategiplan, blot fordi de ved at de har en strategiplan, er det ikke sikkert at det er nok. Mange ved nemlig slet ikke, hvad der skal være i en strategiplan og hvad den skal fokusere på, for at den er effektiv og virker efter hensigten. Det kan derfor betale sig, at kigge sin strategiplan igennem, selvom man tror at den er god nok.

For at en strategiplan kan fungere perfekt, er det dels nødvendigt at man er klar over, og realistisk omkring, de produkter man sælger. Det vil sige, at man ikke skal tro at ens produkter præsterer bedre end de rent faktisk gør. Man skal herefter gøre det klart hvor det er man ønsker, at ens virksomhed skal hen, og hvordan man ønsker at folk skal se på virksomheden. Er det eksempelvis billige produkter der skal tiltrække forbrugerne, eller er det god miljøpolitik, der skal få folk til at synes om virksomhedens produkter?

På denne måde sørger man for, at man ikke ender med at gå i flere forskellige retninger, når man skal drive sin virksomhed. Derfor er det også ekstremt farligt for virksomhedens eksistens, hvis den drives ud fra en uklar eller forkert strategiplan.

Hør mere om den helt rigtige strategiplan for din virksomhed her

Se mere her:

Derfor kan en virksomhedsstrategi være hensigtsmæssig

Få et budskab ud til kunderne med en markedsføringsstrategi

 


Insead er en af verdens førende business schools

lederskab (foto: se-institute.dk)

Tag på en anerkendt business school (foto: se-institute.dk)

Når man taler om eksempelvis bestyrelsesarbejde, taler man om rigtig mange ting. For bestyrelsesarbejde handler om mange ting. Men det handler først og fremmest om kommunikation mellem mennesker. Så hvad enten om du er i en bestyrelse i din ejendomsforening eller i en bestyrelse i et stort firma, vil bestyrelsesarbejdet altid handle om at kunne kommunikere godt mellem folk. Det handler nemlig om, at kunne nå det mål, som man sætter sig for at nå. Det har hertil i mange år været meget almindeligt, at alle kunne være medlem af en bestyrelse. Det har yderligere hertil været meget almindeligt, at det ikke kræver nogen form for uddannelse eller nogle former for kursus. Men i dag er det faktisk sådan, at du kan vælge at tage en uddannelse i eksempelvis bestyrelsesarbejde. På den måde kan du blive mere kvalificeret til, at kunne udføre dit bestyrelsesarbejde.

Insead giver dig en uddannelse i eksempelvis bestyrelsesarbejde

I Danmark kan du nu vælge, at blive meget bedre og mere kvalificeret til at sidde i en bestyrelse og udføre diverse typer af bestyrelsesarbejde. For du kan nemlig nu vælge, at tage en konkret uddannelse i bestyrelsesarbejde. Det kan du blandt andet med hjælp fra det verdenskendte firma Insead, som netop er blevet kendte for at kunne uddannelse dygtige og kompetente bestyrelsesmedlemmer. Du lærer altså, at kunne udføre dit bestyrelsesarbejde på en kompetent og hensigtsmæssig måde. Sådan at du får mest mulig ud af dit bestyrelsesarbejde i din nuværende eller kommende bestyrelse. Med denne uddannelse lærer du mange ting, som vil gøre dig mere kompetent og kvalificeret til, at kunne udføre dit bestyrelsesarbejde. Du lærer blandt andet at kunne kommunikere på en hensigtsmæssig måde. Men du lærer også, at lægge en konkret plan for, hvordan din og jeres bestyrelsesarbejde bedst kan fungere nu, i fremtiden og forhåbentlig for altid.

Se et stort udvalg af insead her

Se mere om Insead her:

Forstå bestyrelsens spilleregler sammen med INSEAD

insead giver dig en uddannelse i verdensklasse


Bliv klogere på virksomhedsstrategi og skab resultater

Mba ranking (foto: se-institute.dk)

En god virksomhedsstrategi skaber resultater (foto: hansentoft.dk)

Som leder har man mange opgaver i det daglige arbejde, men ofte bliver nogle af de allervigtigste opgaver rent faktisk overset. Der bliver nemlig tit fokuseret for meget på det arbejde virksomheden laver, hvilket betyder at man blot antager, at den strategi virksomheden har, er den helt rigtige for virksomheden. Dette er dog langt fra altid tilfældet, men det kan være svært, hvis ikke næsten umuligt, for en virksomhed at opdage det, hvis man ikke har fokus på det. Selvom der skulle være problemer i virksomheden, hvilket gør, at virksomheden måske ikke lige præsterer som det er forventet at den gør, er det stort set aldrig virksomhedens strategi, der bliver kigger igennem.

Derimod forsøger de fleste virksomheder at løse problemerne ved at effektivisere driften, og måske oven i købet skære ned ved at fyre folk. Men dette kan blive virksomhedens undergang, fordi det ikke løser det, der er det egentlige problem; nemlig at virksomhedens strategi ikke er den optimale.

Få viden om virksomhedsstrategier

Heldigvis kan du som leder selv gøre noget, for at hindre at dette sker for jeres virksomhed. Hvis du sørger for selv at øge din viden om virksomhedsstrategier, eller giver andre ledere i virksomheden denne viden, vil I kunne tjekke jeres egen virksomhedsstrategi, og se om den passer til det marked I opererer på. I kan øge jeres viden om virksomhedsstrategi ved at tage et kursus i det, og her vil I møde andre ledere, som I kan spare med. Dette kan I sidste ende være med til at skabe endnu bedre resultater i virksomheden, så I vil på ingen måde fortryde det.

Hvis I ikke selv føler, at I har tid til det, kan I alternativt få hjælp fra en udefrakommende konsulent, hvis I ønsker at kigge jeres virksomhedsstrategi efter i sømmene.

Sørg derfor for, at øge din viden om virksomhedsstrategi

Se mere her:

Bestyrelsesuddannelse er et krav

Business administration – lær at administrere virksomheden


Få en højprofileret mba på imd skolen i Schweitz

Bliv en bedre leder (foto se-institute.dk)

Du kan tage på en IMD uddannelse i Schweitz (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange gode grunde til, hvorfor man vælger at tage en mba på det eftertragtede imd i Schweitz. Det kan eksempelvis være fordi, at man har en lyst til at udvikle sig som leder og hertil lære nye redskaber til, hvordan man gør dette. Det er blandt andet dette som denne mba kan hjælpe dig med. Det kan eksempelvis også være fordi, at man allerede nu har været fastansat som leder ved et firma i Danmark i nogle år og hertil har en lyst til, at søge et job i udlandet. Men at man hertil mangler noget erfaring eller noget læring til, hvordan man er den bedste leder i et udlands firma. Dette er nemlig også noget, som den eftertragtede mba kan hjælpe dig med. Den eftertragtede mba er nemlig en mba, som hjælper dig med at blive den bedste leder, som du overhovedet kan blive. Ud over dette så er det også en mba, som har et højt fokus på det internationale. Det vil sige at du også lærer hvordan du bliver den bedste leder i eksempelvis et internationalt firma eller virksomhed.

Det får du med en mba på imd skolen

Imd skolen er en eftertragtet skole, som har et stærkt internationalt fokus. Du kan hertil vælge, at komme på skolen i Schweitz og få en mba her. Men ud over dette, så er der også andre muligheder for dig. Du kan nemlig også få en mba herhjemme i Danmark, hvor der også bliver undervist i nogle af de samme teorier, som ved skolen i Schweitz. Det vil altså sige, at du ikke nødvendigvis behøver at tage hele vejen til dette land, for at lære de samme ting. Nogle af de ting som der bliver undervist i, er redskaber til hvordan man bliver den bedste leder. Og dette med alt hvad det indebærer. Du lærer altså hvordan du bliver den bedste leder i et firma og hvordan du håndterer denne rolle som leder på den bedste måde.

Se et stort udvalg af imd mba her

Se flere uddannelser her:

Styrk dine lederkompetencer med en MBA i Århus

Med MBA ranking er du sikker på ordentlig kvalitet


Derfor kan en virksomhedsstrategi være hensigtsmæssig

lederskab (foto: se-institute.dk)

Læg en startegi (foto: hansentoft.dk)

Hvordan en virksomhed opnår sine mål, er meget individuelt. Det er individuelt fra virksomhed til virksomhed for hvordan den enkelte virksomhed opnår sine planlagte mål. Det er hertil også meget individuelt, hvordan de forskellige virksomheder opnår succes og den ønskede vækst. Men selvom at dette er individuelt, er der naturligvis nogle strategier som man kan foretage. Der er nogle strategier, som en virksomhed kan lægge for, at opnå sine ønskede mål samt den ønskede vækst. En af de typiske og mest klassiske strategier hertil kalder man for en virksomhedsstrategi. En virksomhedsstrategi er en bestemt type strategi, som en virksomhed kan lægge. En virksomhedsstrategi er den overordnede strategi, som en virksomhed lægge. Denne virksomhedsstrategi omhandler alle de interne beslutningsprocesser, som en virksomhed tager. Den omhandler alle de processer der foregå internt i virksomheden. Det er altså en virksomhedsstrategi som fungerer som virksomhedens overordnede strategi for at opnå succes.

En virksomhedsstrategi er en overordnet strategi

En virksomhedsstrategi er altså den overordnede strategi, der lægges for en virksomhed. Det er virksomhedsstrategien som for det første skal omhandle, hvordan en virksomhed opnå vækst. Dette må være samtlige virksomheders ønske: at opnå succes igennem vækst. Derfor er det typisk, at mangle virksomheder lægger sådan en overordnet strategi for dette. En virksomhedsstrategi er altså den strategi, som en virksomhed lægger for hvordan virksomheden opnå nogle ønskede mål. Hertil er disse mål naturligvis forskellige fra virksomhed til virksomhed. Hvad det enkelte virksomhed ønsker at opnå, er ikke universelt for andre virksomheder. Derfor er det også væsentligt, at pointere at en virksomhedsstrategi altid er individuel. En virksomhedsstrategi tager altid udelukkende udgangspunkt i én bestemt virksomhed og hvordan denne enkelte virksomhed ønsker at opnå succes samt hertil hvordan denne succes opnås. En virksomhedsstrategi kan altså være en hensigtsmæssig strategi at lægge for en virksomhed, da den giver et overordnet overblik over virksomheden og hvilken retning virksomheden går i.

Se et stort udvalg af virksomhedsstrategi her

Se mere her:

Gør en god investering og giv dine ledere et kursus i ledelse og organisation

Bliv leder og udvikl dig selv personligt og fagligt


Optimer din virksomhed med Lean ledelse

Ledelse (Foto: jobbank.dk)

Lean ledele er en god ledelsesform (foto: se-institute.dk)

Lean ledelse er en ledelsesmetode, der hjælper med mere end at effektivisere dit arbejde. Lean handler om at øge produktiviteten ved at levere mere værdi ved brug af færre ressourcer. Man stræber altså efter at skabe det størst mulige flow og effektivitet i arbejdsprocesserne. Derved kan man også identificere de processer og aktiviteter, der ikke skaber værdi for kunden eller virksomheden, og derved mindske dem eller eliminere dem helt. I Lean-tankegangen stopper forbedringsarbejdet aldrig, og derfor sker optimeringen løbende.

Hvad er Lean-ledelse så?

Som leder er man afgørende i opbyggelsen af en Lean-kultur i virksomheden. Som Lean-leder skal man særligt være mester i tre ledelsesdiscipliner, hvis Lean skal være en succes i virksomheden.

Det er vigtigt at lederen har forretningsforståelse og forståelse for, hvad der er vigtigt for kunden. Udgangspunktet for Lean er at have en klar viden om hvilke kunder, man arbejder med – og hvem de vigtigste er. Uden dette, risikerer man at arbejde og effektivisere ”i blinde”.

Derudover er det vigtigt, at der er styr på processerne. Lean-lederen skal være opmærksom på at måle og følge op på effektiviteten i arbejdet. Lean fokuserer derudover også på at gribe ind i tide, ved at lederen overtager styringen med processerne. Fx ved målinger og status.

Til slut er det er vigtigt, at der er forståelse for og fokus på medarbejderne, som alle er en del af Lean-processerne. Lean-ledelse er baseret på en omfattende involvering af medarbejderne, der udfører arbejdet og derfor også har en god forudsætning for at skabe de bedste løsninger. Medarbejderne har ansvaret, hvilket motiverer og skaber ejerskab for løsningen.

Med Lean-ledelse i virksomheden kommer bedre service for kunden og en højere effektivitet. Det ene fører det andet med sig. Vigtigst er at Lean skabes indefra medarbejderne selv ved motivation.

Vil du læse mere om lean ledelse og lyder det interessant for dig at være lean leder, kan du læse mere på se-institute

Læs mere om lean ledelse her:

LEAN ledelse handler om effektive processer de rigtige steder i kæden

Tag et kursus i LEAN ledelse og oplev en forskel i morgen


Gør en god investering og giv dine ledere et kursus i ledelse og organisation

Det kræver særlig viden at sidde i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Tag et kursus i ledelse og organisation (foto: hansentoft.dk)

Når man har en virksomhed eller har et ansvar for medarbejdere i en virksomhed, så er ens fornemmeste arbejde at sørge for, at de forskellige medarbejdere er klædt på til deres respektive opgaver. I en virksomhed er der alle mulige medarbejdere med forskellige arbejdsopgaver og et tilhørende ansvar. Det er vigtigt at understrege, at alle medarbejderne er vigtige! De er alle byggesten og lim i virksomheden. Den person eller de personer som skal sørge for at fundamentet af arbejdere og deres arbejdsopgaver er lavet rigtigt er lederne. Som lederne har du et større ansvar, fordi du netop har ansvaret for at dine medarbejdere gør deres arbejde ordentligt, og at de føler, at de er værdsat. Der er mange dele, som skal medtænkes, når man er leder. OG det er meget vigtigt, at en leder er klædt på til at gøre sit arbejde godt og rigtigt. For at sikre at ledelsen er klædt ordenligt på til deres arbejde kan du give dem et kursus inden for ledelse og organisation.

Ledelse og organisation et kursus som en investering

Ledelse og organisation er begge meget vigtige emner, og de går hånd i hånd og er derfor dybt uadskillelige. Hvad endnu mere vigtigt er, at man sikre sig, at lederne i firmaet er klædt på til deres opgave. De er bunden i korthuset og uden et god ledelse vil firmaet falde sammen. Det skal nødvendigvis ikke forstås bogstavelig talt, men det handler derimod om, at lederne er vigtige fordi deres lederskab har en effekt på medarbejderne, som er under lederne.  Alene af den grund er et kursus for en ledere en rigtig god idé, idet det rigtige kursus med garanti vil føre nogle positive resultater med sig.

Læs mere om et lederkursus i ledelse og organisation lige hér

Se flere spændende kurser her:

Et kursus i strategisk ledelse er både interessant og berigende

Tag et kursus i LEAN ledelse og oplev en forskel i morgen


Copyright © 2011 Influence-design.dk. All rights reserved.