Derfor kan en virksomhedsstrategi være hensigtsmæssig

lederskab (foto: se-institute.dk)

Læg en startegi (foto: hansentoft.dk)

Hvordan en virksomhed opnår sine mål, er meget individuelt. Det er individuelt fra virksomhed til virksomhed for hvordan den enkelte virksomhed opnår sine planlagte mål. Det er hertil også meget individuelt, hvordan de forskellige virksomheder opnår succes og den ønskede vækst. Men selvom at dette er individuelt, er der naturligvis nogle strategier som man kan foretage. Der er nogle strategier, som en virksomhed kan lægge for, at opnå sine ønskede mål samt den ønskede vækst. En af de typiske og mest klassiske strategier hertil kalder man for en virksomhedsstrategi. En virksomhedsstrategi er en bestemt type strategi, som en virksomhed kan lægge. En virksomhedsstrategi er den overordnede strategi, som en virksomhed lægge. Denne virksomhedsstrategi omhandler alle de interne beslutningsprocesser, som en virksomhed tager. Den omhandler alle de processer der foregå internt i virksomheden. Det er altså en virksomhedsstrategi som fungerer som virksomhedens overordnede strategi for at opnå succes.

En virksomhedsstrategi er en overordnet strategi

En virksomhedsstrategi er altså den overordnede strategi, der lægges for en virksomhed. Det er virksomhedsstrategien som for det første skal omhandle, hvordan en virksomhed opnå vækst. Dette må være samtlige virksomheders ønske: at opnå succes igennem vækst. Derfor er det typisk, at mangle virksomheder lægger sådan en overordnet strategi for dette. En virksomhedsstrategi er altså den strategi, som en virksomhed lægger for hvordan virksomheden opnå nogle ønskede mål. Hertil er disse mål naturligvis forskellige fra virksomhed til virksomhed. Hvad det enkelte virksomhed ønsker at opnå, er ikke universelt for andre virksomheder. Derfor er det også væsentligt, at pointere at en virksomhedsstrategi altid er individuel. En virksomhedsstrategi tager altid udelukkende udgangspunkt i én bestemt virksomhed og hvordan denne enkelte virksomhed ønsker at opnå succes samt hertil hvordan denne succes opnås. En virksomhedsstrategi kan altså være en hensigtsmæssig strategi at lægge for en virksomhed, da den giver et overordnet overblik over virksomheden og hvilken retning virksomheden går i.

Se et stort udvalg af virksomhedsstrategi her

Se mere her:

Gør en god investering og giv dine ledere et kursus i ledelse og organisation

Bliv leder og udvikl dig selv personligt og fagligt


Optimer din virksomhed med Lean ledelse

Ledelse (Foto: jobbank.dk)

Lean ledele er en god ledelsesform (foto: se-institute.dk)

Lean ledelse er en ledelsesmetode, der hjælper med mere end at effektivisere dit arbejde. Lean handler om at øge produktiviteten ved at levere mere værdi ved brug af færre ressourcer. Man stræber altså efter at skabe det størst mulige flow og effektivitet i arbejdsprocesserne. Derved kan man også identificere de processer og aktiviteter, der ikke skaber værdi for kunden eller virksomheden, og derved mindske dem eller eliminere dem helt. I Lean-tankegangen stopper forbedringsarbejdet aldrig, og derfor sker optimeringen løbende.

Hvad er Lean-ledelse så?

Som leder er man afgørende i opbyggelsen af en Lean-kultur i virksomheden. Som Lean-leder skal man særligt være mester i tre ledelsesdiscipliner, hvis Lean skal være en succes i virksomheden.

Det er vigtigt at lederen har forretningsforståelse og forståelse for, hvad der er vigtigt for kunden. Udgangspunktet for Lean er at have en klar viden om hvilke kunder, man arbejder med – og hvem de vigtigste er. Uden dette, risikerer man at arbejde og effektivisere ”i blinde”.

Derudover er det vigtigt, at der er styr på processerne. Lean-lederen skal være opmærksom på at måle og følge op på effektiviteten i arbejdet. Lean fokuserer derudover også på at gribe ind i tide, ved at lederen overtager styringen med processerne. Fx ved målinger og status.

Til slut er det er vigtigt, at der er forståelse for og fokus på medarbejderne, som alle er en del af Lean-processerne. Lean-ledelse er baseret på en omfattende involvering af medarbejderne, der udfører arbejdet og derfor også har en god forudsætning for at skabe de bedste løsninger. Medarbejderne har ansvaret, hvilket motiverer og skaber ejerskab for løsningen.

Med Lean-ledelse i virksomheden kommer bedre service for kunden og en højere effektivitet. Det ene fører det andet med sig. Vigtigst er at Lean skabes indefra medarbejderne selv ved motivation.

Vil du læse mere om lean ledelse og lyder det interessant for dig at være lean leder, kan du læse mere på se-institute

Læs mere om lean ledelse her:

LEAN ledelse handler om effektive processer de rigtige steder i kæden

Tag et kursus i LEAN ledelse og oplev en forskel i morgen


Gør en god investering og giv dine ledere et kursus i ledelse og organisation

Det kræver særlig viden at sidde i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Tag et kursus i ledelse og organisation (foto: hansentoft.dk)

Når man har en virksomhed eller har et ansvar for medarbejdere i en virksomhed, så er ens fornemmeste arbejde at sørge for, at de forskellige medarbejdere er klædt på til deres respektive opgaver. I en virksomhed er der alle mulige medarbejdere med forskellige arbejdsopgaver og et tilhørende ansvar. Det er vigtigt at understrege, at alle medarbejderne er vigtige! De er alle byggesten og lim i virksomheden. Den person eller de personer som skal sørge for at fundamentet af arbejdere og deres arbejdsopgaver er lavet rigtigt er lederne. Som lederne har du et større ansvar, fordi du netop har ansvaret for at dine medarbejdere gør deres arbejde ordentligt, og at de føler, at de er værdsat. Der er mange dele, som skal medtænkes, når man er leder. OG det er meget vigtigt, at en leder er klædt på til at gøre sit arbejde godt og rigtigt. For at sikre at ledelsen er klædt ordenligt på til deres arbejde kan du give dem et kursus inden for ledelse og organisation.

Ledelse og organisation et kursus som en investering

Ledelse og organisation er begge meget vigtige emner, og de går hånd i hånd og er derfor dybt uadskillelige. Hvad endnu mere vigtigt er, at man sikre sig, at lederne i firmaet er klædt på til deres opgave. De er bunden i korthuset og uden et god ledelse vil firmaet falde sammen. Det skal nødvendigvis ikke forstås bogstavelig talt, men det handler derimod om, at lederne er vigtige fordi deres lederskab har en effekt på medarbejderne, som er under lederne.  Alene af den grund er et kursus for en ledere en rigtig god idé, idet det rigtige kursus med garanti vil føre nogle positive resultater med sig.

Læs mere om et lederkursus i ledelse og organisation lige hér

Se flere spændende kurser her:

Et kursus i strategisk ledelse er både interessant og berigende

Tag et kursus i LEAN ledelse og oplev en forskel i morgen


Bliv leder og udvikl dig selv personligt og fagligt

Ledelse (Foto: jobbank.dk)

Bliv leder (foto: se-institute.dk)

Titlen som leder er for mange eftertragtet og som regel ikke noget man kommer nemt til. Der er dog mange veje til jobbet som leder – både udvikling i jobbet eller uddannelse.

Bliv leder med hårdt arbejde

Alt efter hvilken stilling du har, og hvilken branche du arbejder i, kan det stadig være en mulighed for dig at blive leder, og det kan også lade sig gøre uden at blive uddannet til det.

Mange ledere vil gerne se initiativ og ansvar. Ansvar avler ofte ansvar og den som tager det, får det. Ønsker du at få en lederstilling, kan det derfor være en god idé at tage ansvar, når den byder sig, samtidig med at vise at man har en mening om beslutninger, og det der foregår på det strategiske plan. Det viser initiativ, at du ved noget om virksomheden og reflekterer over de beslutninger, der bliver taget på en konstruktiv måde. En anden – lidt mere anerkendt – måde at blive taget i betragtning til en lederstilling på er gennem uddannelse. Med en lederuddannelse får du ikke kun de praktiske erfaringer med lederstillingen, men også den teoretiske baggrund for udvikling af både strategi, hvordan du kommunikerer med dine medarbejder og inkluderer dem i virksomhedens udvikling. En uddannelse giver dig kompetencer og værktøjer til at lede medarbejderne og finde dine egne svar på de problemstillinger, der kan opstå i både større og mindre virksomheder.

En lederuddannelse er derfor en mere akademisk måde at blive leder på

Selvom man vælger at tage en lederuddannelse, er det stadig vigtigt at vise, man kan leve op til stillingen ved at vise ansvar og initiativ. En lederuddannelse er også for dig, som allerede har en lederstilling, men kunne bruge de akademiske koncepter omkring strategi, lederskab og eksekvering, for at klæde dig endnu bedre på til jobbet.

Bliv leder med en lederuddannelse fra Scandinavian Executive Insitute og læs mere her

 

Læs mere om at blive leder her:

Styrk din ledelse med lederuddannelse og mærk udviklingen

Ledelse uddannelse er din ledestjerne

 


Find jeres nye kolleger nemt og hurtigt

Dublikeret indhold (Billede: Flickr.com)

Find de rette ansatte (foto: hansentoft.dk)

Når der skal hyres nye ansatte i firmaet, behøver det ikke at blive en uoverskuelig proces. Det kan derimod gøres ret nemt, da et rekrutteringsfirma kan være en hurtig løsning. Ved at tænke et rekrutteringsfirma ind i jeres ansættelsesproces, får man hurtigt nogle få passende kandidater til et meget eftertragtet job. Jeres firma skal blot finde et rekrutteringsfirma der passer jer, og afklare hvilket job der skal søges en jobkandidat til. Derudover skal der også afklares hvilken type medarbejder I søger og hvordan de kan passe ind i jeres firma. Når der skal ansættes nye medarbejdere, er det også muligt at få en fortrolig rådgivning fra rekrutteringsfirmaet. Det kan hjælpe både firmaet og jobsøgende til at føle sig mere tilpas, både med tanker på firmaet og karrieren. Den succesrige rekruttering indeholder mange elementer, og de kræver en seriøs og omhyggelig håndtering. I sidste ende er hovedformålet at finde det bedste match mellem firma og medarbejder. Et rekrutteringsfirma behøver ikke kun at være involveret i ansættelsesprocessen, men kan også hjælpe videre i forløbet med udvikling i det team, som den ansatte bliver en del af. Rekrutteringsfirmaet kan også hjælpe til at flytte virksomheden, så det team de ansatte bliver en del af, arbejder på et højere niveau. Det er en ledelsesdisciplin, og derfor beskæftiger rekrutteringsfirmaer sig også med talentudvikling og performance management, så man får hjælp til at udvikle sig.

Rekruttering for den enkelte

Rekrutteringsfirmaer er ikke kun for firmaet, men det er også for den enkelte jobsøger, der søger et job, og har brug for hjælp til at finde det bedste match. For den enkelte kan det handle om at blive rekrutteret til det ambitionsniveau som man søger. For at gøre processen hurtigere og nemmere, kan den enkelte jobsøger kontakte rekrutteringsfirmaer. Derved undgår man en langsommelig proces, og rekrutteringsfirmaet hjælper med at udvikle og coache den enkelte, så de får den bedste jobsøgningsproces som muligt.

Du kan få mere information om rekrutteringsprocessen og jobmuligheder her

Se mere her:

Leder du efter et kursus i ledelse? Så se her

Search & Selection: Sådan ansætter du de bedste medarbejdere


Business administration – lær at administrere virksomheden

lederskab (foto: se-institute.dk)

Med business administration når du langt (foto: se-institute.dk)

Business administration er et pænt ord for ganske almindelige administration. Administration er noget, alle virksomheder kender til. Det er lederen, der administrerer virksomheden og sidder med ansvaret for, at alt kører, som det skal. Som leder i en virksomhed skal man kunne jonglere med flere bolde på én gang og have overblikket, så man ikke taber alt på jorden.

Det er en stor opgave, som kræver både faglige og personlige kompetencer. Som administrator i virksomheden er man styrmand på skibet og skal sejle i den rigtige retning, så skibet ikke synker. Det handler derfor om styring og retning, når man taler om business administration.

Men det handler lige så meget om at kunne tage svære beslutninger. Det hænger både sammen med, at virksomheden og dens fremtid påvirkes af de beslutninger, lederen træffer, men også medarbejderne påvirkes af virksomhedslederens beslutninger. Derfor kræver det som leder, at man har overblikket og overskuddet til at tage beslutninger, der kan gøre ondt, men som også er de rette.

Lær mere om business administration

Det kan måske lyde som en stor mundfuld at skulle kunne alt dette for at lede en virksomhed, men der findes heldigvis mange praktiske værktøjer, som du kan bruge, når du skal lede virksomheden. Du kan tage en uddannelse i ledelse, hvor professionelle folk udvikler dine ledelsesegenskaber og rådgiver dig om, hvordan du skal forholde dig til de udfordringer, alle virksomheder møder.

Alle kan tage en lederuddannelse – du skal bare vælge den, der passer bedst til dig. Der findes nemlig lederuddannelse, som er rettet mod mellemledere og topledere.

Hvis du vil vide mere om business administration, så klik her

Se mere her:

Business administration er en erhvervsøkonomisk uddannelse

Udfri ambitioner om lederstillinger med EBA

 


Organisationsudvikling gavner og er sund for virksomheden

lederskab (foto: se-institute.dk)

Sæt fokus på organisationens udvikling (foto: hansentoft.dk)

Som virksomhed sigter man med den største selvfølgelighed efter at have en sund organisation. En sund organisation giver virksomheden et sundt fundament. Det er ikke al vækst, der er lige godt. Men den vækst, der er skabt på baggrund af en sund økonomisk balance og en hensigtsmæssig administration af udgifter og omsætning er fordelagtig. Det er netop en sådan indstilling, enhver virksomhed bør sigte efter at udvikle sig efter. Ved at deltage i et kursus eller en konsultation, der sigter efter at effektivisere og optimere virksomhedens organisation, er man som virksomhed bedre rustet og klædt på til at kunne styre igennem de mange vanskeligheder, der er i at agere på et dynamisk marked. Der er ingen færdigsyede løsninger. Det handler tværtimod om at have øje for specifikke de problematikker, der er forbundet i det at drive en virksomhed.

Løbende udvikling

Ingen virksomheder er definitivt sunde. Det rykker sig hele tiden, og det er derfor vigtigt, at man altid holder balancen for øje, så den er positiv og til gavn for virksomheden. Det kan være, at man har visse poster, der skal ryddes, eller andre, der mangler. Ved at undersøge, hvor og hvordan virksomhedens forcer og svagheder faciliterer sig, kommer man tættere på en løbende metode.

Professionel og saglig rådgivning

Organisationsudvikling er altså udviklingen af en organisation på baggrund af professionel ekspertise og rådgivning. Professionel rådgivning fra en kyndig konsulent kan være med til at lyse op for problematikker og løsninger. Efter den faglige konsultation følger ofte en periode, hvor der forsøgsvist bliver forsøgt forskellige strategier for at regne ud, hvordan disse fungerer i praksis. Fulgt op af flere konsultationer kommer virksomheden tættere på en strategi, der passer denne og en udvikling, der er sund og hensigtsmæssig.

Læs meget mere om organisationsudvikling her

Du kan også læse om organisationsudvikling her:

Organisationsudvikling kan gavne din virksomhed

Organisationsudvikling udvikler energien i et samspil

 

 


Forandringsledelse er et nødvendigt skridt

lederskab (foto: se-institute.dk)

Foranringsledelse (foto: hansentoft.dk)

Der er noget fascinerende ved folk, der formår at drive virksomhed. De er som regel nytænkende og tør at tage chancer. Det driver samfundet fremad og skaber velfærd og rigdom. Men det er ikke bekostningsfrit. Det koster i høj grad tid og energi. Det kommer ikke af sig selv, og selv når man har en virksomhed, skal der kæmpes for at holde den kørende.

Det gælder især i dag, hvor verden er i global konkurrence. Det stiller høje krav til alle: medarbejdere, ledelse og hele virksomheden i det hele taget. Det er ikke godt nok at gøre, som man altid har gjort. Der skal forandring til, hvis man vil overleve. Og forandringen kommer som regel oppefra.

Derfor er det nødvendigt at have en ledelse, som kan tænke nyt. Det er ikke noget, man kommer sovende til. Det er noget, man skal lære sig selv – og det er aldrig for sent. Det handler om at have en bevidsthed til at starte med.

Forandringsledelse starter med bevidsthed

Hvis du ikke er bevidst om, hvorfor virksomheden bliver drevet, som den gør, kan det være svært at gøre noget ved det. Omvendt forholder det sig, hvis du er bevidst. Så ved du præcist, hvilke knapper du skal trykke på, hvis du vil ændre noget. Derfor starter forandring med bevidsthed.

Du får overblikket, når du bliver bevidst. Du forstår, hvad du kan gøre anderledes for at få det, som du vil have det. Det giver med andre ord en fantastisk mulighed for at påvirke slagets gang. Det er en konkurrencefordel, som er svær at undvære, hvis virksomheden skal overleve.

Forandringsledelse gør i højere grad virksomheden konkurrencedygtig, og derfor er det værd at tænke i den retning – altid. ”Sådan har vi altid gjort” er dødt. Det er simpelthen ikke godt nok, hvis virksomheden skal klare sig.

Læs mere om forandringsledelse her

Se mere her:

Forandringsledelse – led din virksomhed igennem ændringerne

Tag en kompetencegivende uddannelse


Business administration er en erhvervsøkonomisk uddannelse

lederskab (foto: se-institute.dk)

Tag dig en erhvervsøkonomisk uddannelse (foto: se-institute.dk)

Business administration dækker over en uddannelse, som man kan tage. Det er blandt andet en uddannelse, som man kan tage på universitetet. Det er blandt andet Aarhus Universitet som tilbyder denne uddannelse. På dette universitet er det en bachelor-uddannelse som hertil varer tre hele år. Og herefter kan man så vælge, at søge videre på en kandidatuddannelse. Men hvis man ikke har interesse i, at tage business administration som en bacheloruddannelse, er der også andre institutioner som tilbyder kurser og kortere uddannelsesforløb som indeholder nøglebegreber og andet teori indenfor business administration. Og de personer som vælger, at tage en uddannelse indenfor business administration er typisk personer, som har en stor interesse for erhvervsøkonomi og de tilhørende teorier. Det er hertil typisk også personer, har en interesse for udlandet. Grunden til dette er da også, at business administration er en erhvervsøkonomisk uddannelse med et internationalt fokus.

Business administration giver dig viden inden for erhvervsøkonomi

Business administration er altså en uddannelse, som handler om erhvervsøkonomi. Det vil sige, at det er en uddannelse som tager udgangspunkt i erhvervslivet. Det vil sige, at det er en uddannelse som de man typisk bruger i et job i erhvervslivet. Her kan det både være i den privat eller offentlige sektor. Business administration er en uddannelse, hvor du blandt andet lærer at identificerer, forstå, analysere og løse diverse problemstillinger inden for internationale forretningsområder. Men naturligvis også nationale forretningsområder, hvis det er det som du ønsker. Det er nemlig essentielt, at huske på, at business administration er en uddannelse, som du både kan bruge her i Danmark og i udlandet. Dette gør den blandt også attraktiv, da dette åbner op for mange muligheder inden for erhvervslivet. Både her i Danmark, men også i udlandet. Det er en uddannelse, hvor du lærer at forstå virksomheders problemstillinger både nationalt og internationalt.

Se et stort udvalg af business administration her

Se mere her:

Hvad er en EBA uddannelse?

Udfri ambitioner om lederstillinger med EBA


Forandringsledelse arbejder igennem forandringer

Selvfølgelig skal ledelsen være så god som den kan være (Foto: silhouet.dk)

Foranringledelse skaber gode resultater (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at man oplever forandringer i virksomheden. Og dette er der ikke noget unaturligt i. For i kraft af, at man arbejder med mennesker i en virksomhed eller i et firma, vil der opstå forandringer. Dette kan eksempelvis være fordi, at man som virksomhed skal lave en ny strategi for virksomheden. Dette kunne eksempelvis være, at man vælger at føre en ny personalepolitik. Og så sker der ændringer herved. Eksempelvis kan man indføre nye ting, som omfatter diverse medarbejdere. Og dette skaber forandringer med sig. Og så må man som ledelse, være gode til at arbejde igennem denne forandring. Og være god til, at sørge for at denne forandring sker som en positiv ting. Derfor ligger der naturligvis også et stort ansvar for de ledere, som arbejder med forandringsledelse

Forandringsledelse er en måde at føre ledelse på

Der er naturligvis forskellige måder man kan føre ledelse på. Og der er forskellige måder, som fungerer på hver deres måde. Det er her op til virksomheden og ledelsen at finde ud af, hvilken ledelse det pågældende firma har brug for. Eksempelvis kan det være hensigtsmæssigt, at føre en ledelse som har fokus på forandringsledelse, hvis virksomheden står over for mange nye forandringer. For det er her at diverse redskaber og værktøjer fra forandringsledelsen kan være til gavn for virksomheden. Det er nemlig forandringsledelse som sørger for, at føre virksomheden og deres medarbejdere igennem forandringer. Store som små. Forandringsledelse er altså blot én måde, at føre ledelse på hos et firma eller en virksomhed. Og det er hertil altid virksomheden, som må vurdere hvilken slags ledelse det pågældende virksomhed eller firma netop har brug for. Alt afhængig af hvilken situation virksomheden eller firmaet står i. Men hvis det handler om forandring, vil det være en god idé, at have øjnene åben overfor forandringledelse og de redskaber samt værktøjer ledelsen her kan bruge.

Se et stort udvalg af forandringsledelse her

Se mere ledelse her:

Forandringsledelse – led din virksomhed igennem ændringerne

Tag kurser, hvis du vil blive bedre til ledelse


Copyright © 2011 Influence-design.dk. All rights reserved.