Business administration – lær at administrere virksomheden

lederskab (foto: se-institute.dk)

Med business administration når du langt (foto: se-institute.dk)

Business administration er et pænt ord for ganske almindelige administration. Administration er noget, alle virksomheder kender til. Det er lederen, der administrerer virksomheden og sidder med ansvaret for, at alt kører, som det skal. Som leder i en virksomhed skal man kunne jonglere med flere bolde på én gang og have overblikket, så man ikke taber alt på jorden.

Det er en stor opgave, som kræver både faglige og personlige kompetencer. Som administrator i virksomheden er man styrmand på skibet og skal sejle i den rigtige retning, så skibet ikke synker. Det handler derfor om styring og retning, når man taler om business administration.

Men det handler lige så meget om at kunne tage svære beslutninger. Det hænger både sammen med, at virksomheden og dens fremtid påvirkes af de beslutninger, lederen træffer, men også medarbejderne påvirkes af virksomhedslederens beslutninger. Derfor kræver det som leder, at man har overblikket og overskuddet til at tage beslutninger, der kan gøre ondt, men som også er de rette.

Lær mere om business administration

Det kan måske lyde som en stor mundfuld at skulle kunne alt dette for at lede en virksomhed, men der findes heldigvis mange praktiske værktøjer, som du kan bruge, når du skal lede virksomheden. Du kan tage en uddannelse i ledelse, hvor professionelle folk udvikler dine ledelsesegenskaber og rådgiver dig om, hvordan du skal forholde dig til de udfordringer, alle virksomheder møder.

Alle kan tage en lederuddannelse – du skal bare vælge den, der passer bedst til dig. Der findes nemlig lederuddannelse, som er rettet mod mellemledere og topledere.

Hvis du vil vide mere om business administration, så klik her

Se mere her:

Business administration er en erhvervsøkonomisk uddannelse

Udfri ambitioner om lederstillinger med EBA

 


Organisationsudvikling gavner og er sund for virksomheden

lederskab (foto: se-institute.dk)

Sæt fokus på organisationens udvikling (foto: hansentoft.dk)

Som virksomhed sigter man med den største selvfølgelighed efter at have en sund organisation. En sund organisation giver virksomheden et sundt fundament. Det er ikke al vækst, der er lige godt. Men den vækst, der er skabt på baggrund af en sund økonomisk balance og en hensigtsmæssig administration af udgifter og omsætning er fordelagtig. Det er netop en sådan indstilling, enhver virksomhed bør sigte efter at udvikle sig efter. Ved at deltage i et kursus eller en konsultation, der sigter efter at effektivisere og optimere virksomhedens organisation, er man som virksomhed bedre rustet og klædt på til at kunne styre igennem de mange vanskeligheder, der er i at agere på et dynamisk marked. Der er ingen færdigsyede løsninger. Det handler tværtimod om at have øje for specifikke de problematikker, der er forbundet i det at drive en virksomhed.

Løbende udvikling

Ingen virksomheder er definitivt sunde. Det rykker sig hele tiden, og det er derfor vigtigt, at man altid holder balancen for øje, så den er positiv og til gavn for virksomheden. Det kan være, at man har visse poster, der skal ryddes, eller andre, der mangler. Ved at undersøge, hvor og hvordan virksomhedens forcer og svagheder faciliterer sig, kommer man tættere på en løbende metode.

Professionel og saglig rådgivning

Organisationsudvikling er altså udviklingen af en organisation på baggrund af professionel ekspertise og rådgivning. Professionel rådgivning fra en kyndig konsulent kan være med til at lyse op for problematikker og løsninger. Efter den faglige konsultation følger ofte en periode, hvor der forsøgsvist bliver forsøgt forskellige strategier for at regne ud, hvordan disse fungerer i praksis. Fulgt op af flere konsultationer kommer virksomheden tættere på en strategi, der passer denne og en udvikling, der er sund og hensigtsmæssig.

Læs meget mere om organisationsudvikling her

Du kan også læse om organisationsudvikling her:

Organisationsudvikling kan gavne din virksomhed

Organisationsudvikling udvikler energien i et samspil

 

 


Forandringsledelse er et nødvendigt skridt

lederskab (foto: se-institute.dk)

Foranringsledelse (foto: hansentoft.dk)

Der er noget fascinerende ved folk, der formår at drive virksomhed. De er som regel nytænkende og tør at tage chancer. Det driver samfundet fremad og skaber velfærd og rigdom. Men det er ikke bekostningsfrit. Det koster i høj grad tid og energi. Det kommer ikke af sig selv, og selv når man har en virksomhed, skal der kæmpes for at holde den kørende.

Det gælder især i dag, hvor verden er i global konkurrence. Det stiller høje krav til alle: medarbejdere, ledelse og hele virksomheden i det hele taget. Det er ikke godt nok at gøre, som man altid har gjort. Der skal forandring til, hvis man vil overleve. Og forandringen kommer som regel oppefra.

Derfor er det nødvendigt at have en ledelse, som kan tænke nyt. Det er ikke noget, man kommer sovende til. Det er noget, man skal lære sig selv – og det er aldrig for sent. Det handler om at have en bevidsthed til at starte med.

Forandringsledelse starter med bevidsthed

Hvis du ikke er bevidst om, hvorfor virksomheden bliver drevet, som den gør, kan det være svært at gøre noget ved det. Omvendt forholder det sig, hvis du er bevidst. Så ved du præcist, hvilke knapper du skal trykke på, hvis du vil ændre noget. Derfor starter forandring med bevidsthed.

Du får overblikket, når du bliver bevidst. Du forstår, hvad du kan gøre anderledes for at få det, som du vil have det. Det giver med andre ord en fantastisk mulighed for at påvirke slagets gang. Det er en konkurrencefordel, som er svær at undvære, hvis virksomheden skal overleve.

Forandringsledelse gør i højere grad virksomheden konkurrencedygtig, og derfor er det værd at tænke i den retning – altid. ”Sådan har vi altid gjort” er dødt. Det er simpelthen ikke godt nok, hvis virksomheden skal klare sig.

Læs mere om forandringsledelse her

Se mere her:

Forandringsledelse – led din virksomhed igennem ændringerne

Tag en kompetencegivende uddannelse


Business administration er en erhvervsøkonomisk uddannelse

lederskab (foto: se-institute.dk)

Tag dig en erhvervsøkonomisk uddannelse (foto: se-institute.dk)

Business administration dækker over en uddannelse, som man kan tage. Det er blandt andet en uddannelse, som man kan tage på universitetet. Det er blandt andet Aarhus Universitet som tilbyder denne uddannelse. På dette universitet er det en bachelor-uddannelse som hertil varer tre hele år. Og herefter kan man så vælge, at søge videre på en kandidatuddannelse. Men hvis man ikke har interesse i, at tage business administration som en bacheloruddannelse, er der også andre institutioner som tilbyder kurser og kortere uddannelsesforløb som indeholder nøglebegreber og andet teori indenfor business administration. Og de personer som vælger, at tage en uddannelse indenfor business administration er typisk personer, som har en stor interesse for erhvervsøkonomi og de tilhørende teorier. Det er hertil typisk også personer, har en interesse for udlandet. Grunden til dette er da også, at business administration er en erhvervsøkonomisk uddannelse med et internationalt fokus.

Business administration giver dig viden inden for erhvervsøkonomi

Business administration er altså en uddannelse, som handler om erhvervsøkonomi. Det vil sige, at det er en uddannelse som tager udgangspunkt i erhvervslivet. Det vil sige, at det er en uddannelse som de man typisk bruger i et job i erhvervslivet. Her kan det både være i den privat eller offentlige sektor. Business administration er en uddannelse, hvor du blandt andet lærer at identificerer, forstå, analysere og løse diverse problemstillinger inden for internationale forretningsområder. Men naturligvis også nationale forretningsområder, hvis det er det som du ønsker. Det er nemlig essentielt, at huske på, at business administration er en uddannelse, som du både kan bruge her i Danmark og i udlandet. Dette gør den blandt også attraktiv, da dette åbner op for mange muligheder inden for erhvervslivet. Både her i Danmark, men også i udlandet. Det er en uddannelse, hvor du lærer at forstå virksomheders problemstillinger både nationalt og internationalt.

Se et stort udvalg af business administration her

Se mere her:

Hvad er en EBA uddannelse?

Udfri ambitioner om lederstillinger med EBA


Forandringsledelse arbejder igennem forandringer

Selvfølgelig skal ledelsen være så god som den kan være (Foto: silhouet.dk)

Foranringledelse skaber gode resultater (foto: hansentoft.dk)

Der kan være mange grunde til, at man oplever forandringer i virksomheden. Og dette er der ikke noget unaturligt i. For i kraft af, at man arbejder med mennesker i en virksomhed eller i et firma, vil der opstå forandringer. Dette kan eksempelvis være fordi, at man som virksomhed skal lave en ny strategi for virksomheden. Dette kunne eksempelvis være, at man vælger at føre en ny personalepolitik. Og så sker der ændringer herved. Eksempelvis kan man indføre nye ting, som omfatter diverse medarbejdere. Og dette skaber forandringer med sig. Og så må man som ledelse, være gode til at arbejde igennem denne forandring. Og være god til, at sørge for at denne forandring sker som en positiv ting. Derfor ligger der naturligvis også et stort ansvar for de ledere, som arbejder med forandringsledelse

Forandringsledelse er en måde at føre ledelse på

Der er naturligvis forskellige måder man kan føre ledelse på. Og der er forskellige måder, som fungerer på hver deres måde. Det er her op til virksomheden og ledelsen at finde ud af, hvilken ledelse det pågældende firma har brug for. Eksempelvis kan det være hensigtsmæssigt, at føre en ledelse som har fokus på forandringsledelse, hvis virksomheden står over for mange nye forandringer. For det er her at diverse redskaber og værktøjer fra forandringsledelsen kan være til gavn for virksomheden. Det er nemlig forandringsledelse som sørger for, at føre virksomheden og deres medarbejdere igennem forandringer. Store som små. Forandringsledelse er altså blot én måde, at føre ledelse på hos et firma eller en virksomhed. Og det er hertil altid virksomheden, som må vurdere hvilken slags ledelse det pågældende virksomhed eller firma netop har brug for. Alt afhængig af hvilken situation virksomheden eller firmaet står i. Men hvis det handler om forandring, vil det være en god idé, at have øjnene åben overfor forandringledelse og de redskaber samt værktøjer ledelsen her kan bruge.

Se et stort udvalg af forandringsledelse her

Se mere ledelse her:

Forandringsledelse – led din virksomhed igennem ændringerne

Tag kurser, hvis du vil blive bedre til ledelse


Få de kompetencer som der kræves for at være en god leder

Selvfølgelig skal ledelsen være så god som den kan være (Foto: silhouet.dk)

Bliv en god leder  (foto: se-instittute.dk)

Går du og drømmer om at blive leder, og du har i forvejen flair for ledelse, men har egentlig aldrig udfordret en rolle som leder eller fået en reel mulighed for at prøve kræfter af som leder. Du ved, at du har en god leder gemt i maven, men du mangler lidt mere sikkerhed og en dybere faglig fundering, før du føler dig klar til at tage skridtet og blive leder, så kan det være en rigtig god idé at tage en uddannelse eller et kursus, som giver dig redskaber til at være en god leder. Man siger, at ”Rom ikke blev bygget på én dag”. Sådan er det med de fleste byer, men i dette ordsprog ligger der en sigen om, at ting tager tid, og særligt smukke ting som byen Rom er et godt eksempel på. I forhold til ledelse så kan man sige, at det tager også tid at blive en god leder. Det der er en god idé er, at man udnytter tiden på en god og effektiv måde for at målet som den gode leder bliver mindre fjern i tidshorisonten.

Tag en uddannelse og kom tættere på status som en god leder

En effektiv og hensigtsmåde til at blive en god leder kan være ved at tage en videreuddannelse eller et form for kursus. Med et kursus eller en uddannelse indenfor ledelse får du udvidet dit eget perspektiv samtidig med at du får flere kompetencer med i kufferten, som du kan tage med videre og bruge som ledere. Derudover kommer du til at møde andre ledere, hvor I får mulighed for at udveksle erfaringer og evt. etablere et netværk til videre samarbejde.

Læs mere om, hvordan du kan blive en god leder lige hér

Se mere om god ledelse her:

Bliv god leder med et kursus i moderne ledelse

Gør hvad der skal til for at blive en god leder – få lederjobbet eller bliv blot bedre.


En virksomhed kan have en organisationskultur

Organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Har i en organisationskultur? (foto: hansentoft.dk)

Der findes kultur over det hele. Der er den klassiske kultur, som typisk handler om det at være kulturel. Det kan eksempelvis være, at man tager på museum og ser på malerier. På den måde er man kulturel. Men kultur kan også betyde hvilken slags stemning eller hvordan man interagerer med andre mennesker. Det kan eksempelvis være, hvordan man interagerer med sine kollegaer i en virksomhed. Alle virksomheder har hertil en eller anden kultur. Nogle gange er man bevidst omkring ens kultur og andre gange er man knap så bevidste omkring ens kultur. Hertil er der naturligvis også forskel på, hvordan en kultur er i eksempelvis en virksomhed. Her er der nemlig nogle kulture som er mere givende og hensigtsmæssige end andre. Og når det kommer til kultur og fællesskaber i en virksomhed, er det naturligvis mest hensigtsmæssigt, hvis man kan finde eller skabe en kultur som er produktiv. Og det essentielle er her, at man rent faktisk godt kan forme sin egen kultur. Det kan man ved hjælp af organisationskultur og den teori som ligger bag.

Organisationskultur er et fagligt begreb

Organisationskultur er først og fremmest et fagligt begreb. Og når det kommer til faglige begreber, så følger der altid en bestemt teori med. Og teorien bag organisationskultur omhandler groft sagt det, at en virksomhed kan lægge en plan for, hvordan virksomhedens kultur skal være. Altså hvordan en given virksomhed, kan være med til, at skabe de bedste rammer for virksomhedens produktivitet. For det er nemlig væsentligt, at huske på at kulturen i en virksomhed, spiller en stor rolle for, hvordan stemingen og lysten til at ville være bedre, er for en virksomhed. Derfor kan det give mening, at tage et ekstra kik på organisationskultur og teorien bag. Og i bedste tilfælde kan organisationskultur være med til, at skabe en god og produktiv kultur i din virksomhed.

Se et stort udvalg af organisationskultur her

Du kan læse mere om god organisationskultur her:

Udvikl jer bedst med organisationskultur

Organisationskultur bør høre hjemme på enhver arbejdsplads


En bestyrelse sidder med det overordnede ansvar

Det kræver særlig viden at sidde i bestyrelse (foto se-institute.dk)

Det kræver særlig viden at sidde i bestyrelse (foto: se-institute.dk)

Mange mennesker drømmer om at sidde i bestyrelsen. Det er ofte prestigefyldt at få en bestyrelsespost, og man sidder med det overordnede ansvar. Man skal vælge direktionen og kigge årsregnskabet efter i sømmene. Desuden skal man sætte den overordnede retning for direktionen.

Selvom bestyrelsen sætter den overordnede retning, er det dog direktionens opgave at drive virksomheden i dagligdagen. På den måde kan man sige, at direktionen i højere grad kan påvirke virksomheden. Direktionen kan styre slagets gang, så længe de følger de overordnede linjer.

Hvis der sker noget drastisk – noget, som kræver store og betydningsfulde beslutninger, så træder bestyrelsen dog ind og træffer beslutningen på bedste vis. På den måde har bestyrelsen en stor magt. Det er også derfor, der er mange, der gerne vil sidde i en bestyrelse. Men det kræver også noget af dem.

Bestyrelsesposter kommer man ikke sovende til

Det er ikke let at få en bestyrelsespost. Valget foregår demokratisk, og på den måde kommer man ikke sovende til posten. Man skal gøre sig fortjent til den. Men det er nemmere sagt end gjort. Det kræver hårdt arbejde og ikke mindst solid viden – både om ledelse og om virksomheden generelt.

Man kan selvfølgelig bevidst prøve at kvalificere sig til at blive en værdig kandidat til rollen. Hvis det er noget, man virkelig drømmer om, er det naturligvis også noget, man skal prøve at opnå. Generelt skal man altid tage sine drømme seriøst og prøve at realisere dem. På den måde opnår man større livskvalitet.

Men det kræver hårdt arbejde og masser af tid. Men man kan det meste, hvis man virkelig vil. Det kræver bare, at man lægger al sin energi i det. Man skal dog blive drevet af lysten for at gøre en forskel. Prestigen er ikke nok til at drive en frem mod målet. Og sådan er det oftest i alle livets forhold. Det er lysten, der driver værket.

Læs mere om bestyrelse her

Se relateret læsning her:

International business school – bliv en bedre leder

Forstå bestyrelsens spilleregler sammen med INSEAD

 


Strategiudvikling er at nytænke, forandre og forankre

Det er vigtigt med en online markedsføringsstrategi (Foto: webmaster-success.com)

Strategi fører til succes (foto: hansentoft.dk)

Det handler naturligvis om økonomi. Enhver virksomhed bør centreres om økonomien. Men alligevel ikke mere, end at nerven i virksomheden overlever. Etisk ansvarlighed og ordenlighed må naturligvis ikke blive spise af grådighed. Men når det så er sagt, så skal en virksomheds udvikling ske for at få hjulene til at dreje i virksomheden. For at alt det nævnte her skal lykkes, skal man som virksomhed fokusere på strategiudvikling. Og strategiudvikling er præcis det, som ordet siger: Udviklingen af virksomhedens strategi.

Enhver virksomhed har en strategi for, hvordan tingene skal køre. Dette strategi kan imidlertid ikke være statisk, den skal udvikle sig, for at følge med markedet. Det vil sige, at virksomhedens strategi, skal komme indefra, men det skal være med inspiration udefra. I sidste ende handler det dog om, om virksomheden kan eksekvere den og rent faktisk udføre den. Her kan det være en god idé at have en ekstern konsulent på. De kan nemlig sørge for en succesfuld strategiudvikling, og følge op på, om den virker.

Strategiudvikling hos Hansen Toft

Mange strategier løber ud i sandet eller gør virksomheden værre end bedre. Sådan er det fordi udvikling altid skal være meningsfuldt – og særligt meningsfuld for virksomhedens medarbejdere. Derudover skal strategiudvikling eksekveres ordentligt og for at det kan ske, skal den laves ordenligt.

Det kan virksomheder få hjælp til af eksempelvis Hansen Toft, der er en konsulentvirksomhed, som netop arbejder med dette område. Hos Hansen Toft arbejder de med Strategiudvikling og eksekvering. Det sker enten hver for sig eller integreret . De arbejder altid tæt sammen med den administrerende direktør og lederteamet i virksomheden, for at få de bedste resultater

Målet er naturligvis at skabe resultater for virksomhederne og sørge for at der bliver nytænkt, forandret og lavet en god forankring af strategiudviklingen

Se mere om strategiudvikling her:

Strategiudvikling – dit næste træk?

Strategiudvikling kommer indefra

 


Styrk dine lederkompetencer med en MBA i Århus

Lederuddannelse (foto: viauc.dk)

Lederuddannelse med en MBA i Århus (foto: se-institute.dk)

En MBA er en masteruddannelse på kandidatniveau, den kan tages i blandt andet Århus. En MBA er en slags lederuddannelse, der er særlig god for medarbejdere i private og offentlige virksomheder og organisationer, som kunne tænke sig, at styrke deres kompetencer inden for ledelse. Med en lederuddannelse i ryggen har man gode forudsætninger for at lede og udvikle en organisation eller virksomhed.

Uddannelse er opbygget – som mange andre efter uddannelser – i moduler. Det betyder, at der er stor fleksibilitet. En MBA tager i udgangspunktet to år på deltid, men man kan også gøre det over kortere tid. Strækker man den over to år vil man altså kunne passe sit almindelige job og sin familie samtidig med, at man tager en MBA.

På En MBA lærer du mange ting rettet ledelse og virksomhedsstruktur og organisationsændringer. Uddannelse lægger særligt vægt på de erhvervsøkonomiske, organisatoriske og ledelsesmæssige aspekter. Det sker igennem forskellige teorier, værktøjer og metoder.

En Mba i Århus

Det er i høj grad en hands on uddannelse og du vil opleve at kunne bruge mange af de ting, du lærer på uddannelse direkte på dit arbejde. Det vil altså sige, at mens du tager uddannelse, så kan du arbejde med at bruge det du lærer på din arbejdsplads. Netop derfor er der ofte også gode muligheder for at lave en god aftale med ens chef om, at man tager en MBA – det er simpelthen direkte output til virksomheden.

Lige præcis MBA uddannelsen i Århus er et godt valg. Det er en anerkendt uddannelse og den rette sig specifikt mod dig, der har en mellemlang eller lang videregående uddannelse. MBA’en i Århus er ligesom næste skridt mod bedre jobs og arbejdsopgaver.

Du kan læse mere om,  hvad en MBA i Århus tilbyder her

Se flere MBA’er her:

Med MBA ranking er du sikker på ordentlig kvalitet

En mba ranking rangerer smart og nemt uddannelserne

 

 


Copyright © 2011 Influence-design.dk. All rights reserved.